企業(yè)規(guī)章制度方案規(guī)章范本匯總資料

1、#附件6用人單位用工管理規(guī)章制度范本用人單位用工管理規(guī)章制度范本目錄第一章總則第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤與休假制度第五章培訓制度第六章保密制度第七章獎懲制度第八章離職制度第九章職工申訴與調(diào)處制度第十章附則#（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)驗

2、、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位各部門