企業(yè)規(guī)章制度(范本)

1、企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊(cè))第一章總則第二章招聘與配臵第三章離職管理第四章勞動(dòng)合同管理第五章工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度第六章一般工作須知第七章獎(jiǎng)懲制度第八章培訓(xùn)制度第九章員工異動(dòng)第十章考勤管理和請(qǐng)假制度第十一章員工行為規(guī)范第十二章安全生產(chǎn)第十三章后勤管理第十四章其它第十五章修訂和解釋附件《員工手冊(cè)》簽收憑證1企業(yè)簡(jiǎn)介略組織結(jié)構(gòu)略宗旨和企業(yè)文化略2第二章招聘與配臵一、行政人事部人力資源部根據(jù)各生產(chǎn)部門(mén)的實(shí)際需要～統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。二、應(yīng)聘

2、人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書(shū)在規(guī)定的時(shí)間里到公司行政人事部人力資源部填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。行政人事部人力資源部認(rèn)為需經(jīng)面試的～應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。三、行政人事部人力資源部經(jīng)審核～對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員～應(yīng)及時(shí)通知到公司辦理入職手續(xù)～并出具上崗?fù)ㄖ獣?shū)讓新入職人員到相應(yīng)部門(mén)工作。四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)～按公司要求及時(shí)提供合法有效的證件和證明～如本人身份證件、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)證書(shū)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等

3、～并認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人檔案～不得弄虛作假。對(duì)提供虛假信息的人員～公司將保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利～給公司造成損失的～公司將根據(jù)損失大小～保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、新入職人員年齡應(yīng)達(dá)到:男16周歲以上60周歲以下～女16周歲以上55周歲以下。六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同具體見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度。七、新入職人員試用期長(zhǎng)短根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)～進(jìn)行書(shū)面約定。八、新入職人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)