規(guī)章制度范本

1、規(guī)章制度范本第一章、總則第一條、為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領

2、導批準下發(fā)。第六條、勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（三）上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:00—17:00。（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關的活動。第七條、請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。Commented[易法通律師風險提示易

3、法通律師風險提示1]:公司的考勤管理由人力資源部負責實施；考勤制度是加強公司勞動紀律維護正常的生產秩序和工作秩序提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，并且考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。通過考勤制度的完善，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率；同時考勤記錄也可以作為之后員工曠工、遲到、早退等糾紛的證據，一旦發(fā)生勞動爭議，這些都是企業(yè)可以提供的有力證據。4、不準干私活。5、不準自行組織文體活動。第九條、組織紀律（一）全

4、體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。第十條、生產紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真如