勞動關系協(xié)調員級復習題及答案整理

1、勞動關系協(xié)調師員復習題與整理答案一、一、單項選擇題單項選擇題1、《勞動合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類（）？A.行政法規(guī)；B.法律；C.憲法；D.地方性法規(guī)。(P3(P3B)B)2、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關于工資標準的條款，下面那種說法是正確的（）？A.不低于當?shù)厣鐣骄べY；.B.不高于當?shù)厣鐣骄べYC.不低于當?shù)刈畹凸べY標準；D.不高于當?shù)刈畹凸べY標準。(P6(P6C)C)3、不定時工作制是指（）：A.每月不定時上下班

2、；B.每周不定時上下班；C.每季不定時上下班；D.每日不定時上下班。（P11P11D）4、下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則（）？A.合法原則；B、互利原則；C.平等原則；D、自愿原則。（P55P55，B）5、()是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限；B、工作時間；C、勞動報酬；D、技能培訓。（P85P85，A）6、下列表述中，（）是錯誤的：A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；C、勞動合同的效力

3、低于集體合同；D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（P112P112，B）7、我國勞動合同的法定形式是（）。(A)口頭形式(B)書面形式(C)集體協(xié)商形式(D)固定期限形式(BP51)8、（）是我國的國家級雇主組織。(A)中國企業(yè)聯(lián)合會(B)國家人力資源和社會保障部(C)全國總工會(D)國際勞工組織(A基礎P17)9、勞務關系適用的法律主要是（）。(A)勞動法(B)經(jīng)濟法(C)合同法(D)商法(C基礎P9)(D(Dp18)p18)19、

4、社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構依法對（）情況進行核查。（A）社會保險費繳納（B）社會保險待遇領?。–）社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取（D）社會保險基金管理(C(CP44)P44)20、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！保ˋ）五百元以上（B）一千元以下（C）一千元以上（D）五

5、百元以上二千元以下(D(D勞動合同法勞動合同法8484條)21、對勞動爭議調解程序，表述不正確的選項為（）。(A)調解主體特定(B)調解過程具有任意性(C)調解協(xié)議具有法律效力(D)調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力（DP251）22、勞動關系自（）起建立。（A）用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日（D）勞動合同訂立之日(B勞動合同法第7條)23、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

6、超過（）。（A）一個月（B）二個月（C）六個月（D）三個月（C，勞動合同法第，勞動合同法第1919條）條）24、最低工資標準一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问?。(A)年最低工資標準月最低工資標準(B)月最低工資標準日最低工資標準(C)季度最低工資標準年最低工資標準(D)月最低工資標準小時最低工資標準（D，P7P7）25、下列有關“職業(yè)病”的表述，錯誤的是（）。（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇