勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(專業(yè)考試復(fù)習(xí)預(yù)習(xí)題)

1、.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時(shí)間:2015100810:18來源:未知作者:admin點(diǎn)擊:379次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的

2、統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性C、自然醒D、常見性2、各地方政府勞動(dòng)行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于（）A、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A、0、5B、1C、2D、34、在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬A、100%B、150%C、200%D、300%5、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。生育多胞

3、胎的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天A、90；15B、98；15C、98；10D、100；106、（）國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為行政法規(guī)，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日7、2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中明確（）負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及

4、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。A、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部C、人力資源和社會(huì)保障部D、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局二、多選題1、我國(guó)的法律性文件包括（）A、法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、規(guī)章2、勞動(dòng)基準(zhǔn)的特點(diǎn)有（）A、普適性B、法定性C、保底性D、強(qiáng)制性3、1956年5月國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D、《礦山安全規(guī)程》4、用人單

5、位應(yīng)對(duì)（）的未成年工進(jìn)行定期健康檢查。A、在安排工作崗位之前B、工作滿1年.小張生了一場(chǎng)重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請(qǐng)，A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請(qǐng)問，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至（）之前確定，在此期間累計(jì)病休（）個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；67、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條

6、例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是（）A、在搶救就在等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的8、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇（）

7、，由所在單位支付A、不變B、按原工資福利待遇的80%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算9、勞動(dòng)者提前（）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、7；口頭B、15；書面或口頭C、30；書面D；36；書面10、下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具有某種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位，仍不能勝任工作的B、

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的11、經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的裁員。A、10；10；10%B、15；15；20%C、20；20；10%D、30；30；20%

9、12、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說法中，錯(cuò)誤的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限從最近一份勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算二、多項(xiàng)選擇題1、按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（）A、固定期限勞