勞動法司考真題

1、12002年11根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？A某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議【解析】：本題考查勞動爭議的知識。我國勞動法第二條規(guī)定了勞動法處理爭議

2、范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。而選項A、C、D發(fā)生爭議的當事人之間都沒有形成勞動關(guān)系，因而不屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議范疇。【答案】：Ｂ14某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？A甲應(yīng)當提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B甲應(yīng)當提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同C甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D甲在試用期內(nèi)不得解除合同【解析】：本題考查勞動合同解除

3、條件的知識。勞動法中涉及勞動合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。預計今后司法考試可能會在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注。【答

4、案】：Ｃ48在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？Ａ該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的２００元行政管理費用Ｂ企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用１萬元Ｃ由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失２萬元3員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲

5、裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項Ｂ、Ｃ表述錯誤應(yīng)予以排除?！敬鸢浮浚海粒?003年14下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？A甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議D丁公司為其職工

6、購房向銀行提供的擔?！敬鸢浮緽【知識點】勞動法的適用范圍【詳解】勞動法律關(guān)系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動法律關(guān)系的當事人只包括勞動者和用人單位。勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。32.下列哪些情況會導致法律責任？A.保安員曲某收５元自行車停車費，并不給收據(jù)B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱

7、小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時，加班費為每小時1.5元【答案】AD【知識點】法律責任【詳解】法律責任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。法律責任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的強制性規(guī)定；當然，違法行為的認定也離不開法律的規(guī)定。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務(wù)，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具服務(wù)單據(jù)。