企業(yè)體育文化與企業(yè)員工績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對企業(yè)體育文化和員工績效領(lǐng)域已經(jīng)取得一系列的研究成果，并從多角度提出見解和創(chuàng)新，形成一系列的理論觀點。本文在原有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)體育文化與企業(yè)員工績效關(guān)系進(jìn)行了實證研究。
　　在本文的一系列研究中，將企業(yè)體育文化作為自變量，最終的因變量為員工績效。模型中假設(shè)企業(yè)體育文化與員工績效均存在3個一階因子，其中，企業(yè)體育文化包括體育設(shè)施、體育活動和體育贊助，員工績效包括任務(wù)績效、關(guān)系績效和適應(yīng)性績效。本文使用八個測量變量來

2、對企業(yè)體育文化的三個一階因子進(jìn)行衡量：用三個變量來衡量體育設(shè)施，三個變量來衡量體育贊助，兩個變量來衡量體育活動；使用九個變量來對員工績效的三個一階因子進(jìn)行衡量：用三個變量來衡量任務(wù)績效，用三個變量來衡量關(guān)系績效，用三個變量來衡量適應(yīng)性績效。然后運用因子分析、單因素方差分析、信度與效度分析及結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法對各因子及效度進(jìn)行分析。結(jié)合企業(yè)調(diào)查問卷結(jié)果，在實證研究與理論研究結(jié)合的基礎(chǔ)上主要得到以下結(jié)論：不同個體特征背景下，各企業(yè)體育文