國有企業(yè)員工情緒智力與工作績效關系的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自從Salovey和Mayer(1990)提出情緒智力的概念以來，情緒智力的理論和測量被越來越多的用于在心理學、教育學和管理的研究中。近年來，國外不少專家均將研究領域拓展到了情緒智力，并認為情緒智力為我們繼續(xù)尋求更好地解釋績效的變量提供了新的視角。 本研究以情緒智力為核心，探討了國有企業(yè)員工的情緒智力對個人績效的影響作用，并分析了自我效能感和知覺組織支持在其間的中介作用。本研究在對以往情緒智力及相關文獻的梳理、總結與評述的基礎上

2、，提出了本研究的構思模型與相關假設，采用問卷調(diào)查的方式收集樣本并利用SPSS13．0統(tǒng)計軟件對假設模型進行檢驗，研究結果表明： 1．員工情緒智力中的自我情緒評估、自我情緒調(diào)整和自我情緒運用緯度對工作績效有顯著的正向影響。 2．自我情緒調(diào)整、自我情緒運用和他人情緒評估維度對知覺組織支持有顯著的正向影響。自我情緒評估和自我情緒運用對自我效能感有顯著的正向影響。知覺組織支持和自我效能感對工作績效有顯著的正向影響。 3．

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