現(xiàn)代人事管理學重點小抄

1、第一章第一章人事管理人事管理：指社會勞動過程中，對人與人，人與事，人與組織之間相互關系進行管理的實踐活動。人事管理學人事管理學：是以人事管理活動為研究對像，正確反映人事管理活動的客觀規(guī)律的科學。文官制度文官制度：是西方各國為文官的分類，考試，錄用，考核獎懲，待遇，培訓，晉升，調(diào)動，解職，退休，保障等做出的系統(tǒng)規(guī)定的規(guī)章制度和體制。人事信息人事信息：是人與事，以及人與事，以及共事的人與人之間相互關系的產(chǎn)生，發(fā)展，變化過程中反映出來的各種現(xiàn)

2、象，當這些現(xiàn)象被人們感知，并用語言形式描繪成種種消息資料等時，就成為人事信息。人事培訓是人事培訓是通過培訓開發(fā)教育等手段提高組織員工的知識技能能力和態(tài)度所開展的一系列有計劃有系統(tǒng)的工作。人事立法人事立法：是國家對人事管理中人與人的有關方面及相互作用的各個環(huán)節(jié)制定系統(tǒng)的法律規(guī)范。人事管理現(xiàn)代化人事管理現(xiàn)代化：是把現(xiàn)代化的管理理論，方法和手段運用到人事管理工作中，使人事工作在迅速變化的現(xiàn)代社會里保持高效率，以適用現(xiàn)代化社會和科學的發(fā)展。品位

3、分類制度品位分類制度：主要以個人資歷條件如學歷工作經(jīng)歷和身份作為分類依據(jù)一種分類制度職位分類職位分類：就以職位分類對象，按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容，責任輕重，難易程度和所需條件因素分為不同的類別和等級。工作分析工作分析：是對一個組織機構中的所有職務工作的性質(zhì)，內(nèi)容，任務，責任，要求條件，技術與環(huán)境條件及有關因素進行全面系統(tǒng)的描述和記載。職位職位：指由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任。職級職級：是指工作性質(zhì)，員工流動管理員工流動管理：是

4、指企業(yè)對人力資源入，內(nèi)部流和流出進行計劃，協(xié)調(diào)和控制確保企業(yè)人力資源的可獲得性滿足企業(yè)發(fā)展需求和員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要。非自愿流出非自愿流出：指解雇，提前退休，被動型在職失業(yè)的員工流動類型?？冃Э己丝冃Э己耍褐附M織根據(jù)法定的管理權限，安照一定的原則程序和績效標準，對所屬員工的工作數(shù)量，質(zhì)量，效益，能力態(tài)度，行為能力等情況進行系統(tǒng)的考核，并以此作為對員進行職位晉升，薪酬調(diào)整，培訓，辭退等一系列獎懲的客觀依據(jù)。最終目的是確認員工的工作成績并

5、以此對員工進行獎懲，改進員工作業(yè)方式提高效率和經(jīng)營效益。激勵激勵：是在外部某種刺激因素的影響下，使人產(chǎn)生一股內(nèi)在動力朝所期望的的目標追求，奮斗的心理活動過程。薪酬：指組織對員工在不同的工作崗們上付出的勞動給以各種形式的回報的總和，薪酬：指組織對員工在不同的工作崗們上付出的勞動給以各種形式的回報的總和，工資工資：是員工為組織目標的實現(xiàn)會出了勞動因而從級織中獲得的貨幣報酬，也就是通俗所說的薪酬。監(jiān)察監(jiān)察：指監(jiān)察部門對級織機構及其任職人員是否

6、合法合理履行職責，進行彈劾，懲罰，糾正和監(jiān)督。人事監(jiān)察人事監(jiān)察：是人事管理工作的重要組成部分，是監(jiān)察主體通過認可的方式對組織機構及其任職人員履行崗位職責時的行為的合法性和合理性進行綜合管理的過程。包括人事任命，選聘，考核，培訓等各人事管理環(huán)節(jié)中，相關行為的合理合法的管理過程中人事效能監(jiān)察人事效能監(jiān)察：指人事監(jiān)察部門對監(jiān)察對像部門及其任職人員的工作狀態(tài)，及履行職責的執(zhí)行職能的質(zhì)量，效率，效果等情況進行的檢查，問責和處置活動誎諍誎諍：指對君