自考公務(wù)員制度復(fù)習(xí)重點

1、公務(wù)員公務(wù)員單選單選1.無論是資本主要的公務(wù)員制度還是社會主義的公務(wù)員制度，都是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，其本質(zhì)特征都是實行民主化、科學(xué)化與法制化的管理原則。2.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。3.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，法院院長屬于公務(wù)員。4.在我國，省政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、自治縣辦公室主任、中國致公黨主席屬于公務(wù)員職位。5.世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是英國。6.1855年5月，新上臺的內(nèi)閣頒發(fā)了密院令，

2、成立文官事務(wù)委員會，辦理各級公務(wù)員的選拔考試事宜，從而為英國最終形成公務(wù)員奠定了基礎(chǔ)。7.《國家公務(wù)員暫行條例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。8.我國《公務(wù)員法》從2006年1月1日起施行。9.堅持正確指導(dǎo)思想是公務(wù)員制度的靈魂。10.我國公務(wù)員制度從1993年10月1日正式推行。11.黨的基本路線是中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。12.德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人

3、事管理的核心13.實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。14.分類管理成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點。15.實行積極競爭機制是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、做“鐵交椅”，而缺乏生機和活力所進行的改革。16.實行勤政廉政保障機制是針對我國原國家機關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進行的改革。17.實行法制化管理體制是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進行的改革。18.公務(wù)員的義務(wù)和

4、權(quán)利通常會以明確的法律條予以規(guī)定，它構(gòu)成了公務(wù)員法律規(guī)范的核心內(nèi)容，是公務(wù)員法律關(guān)系不可缺少的基本要素。19.公務(wù)員法中的權(quán)利主要是與公務(wù)員身份而非公民身份聯(lián)系的權(quán)利。20.“模范地遵守憲法和法律”的核心內(nèi)容在于對憲法的忠誠。21.身份保障權(quán)，又稱職務(wù)保障權(quán)，也就是說，國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身分就受到國家法律的保障，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭退、處分）。22.職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成

5、的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。23.級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。24.職務(wù)是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。25.職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。26.職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。27.在人事分類中，職位分類強調(diào)的是以“事”為中心。28.我國公務(wù)員的分類是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度。29.日本1950年以《一般職員報酬法》替代了《國家公務(wù)員職階

6、法》，以工資分類表代替了職位類別的劃分。30.行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。31.綜合管理類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。32.我國公務(wù)員分類制度沒有職系的劃分，只有職位類別的劃分，這是與西方分類制度的一個區(qū)別。33.根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。34.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列；35.在公

7、務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是副科長。36.調(diào)研員屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。37.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是辦事員。作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。62.公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是注重實績。63.《公務(wù)員法》規(guī)定，“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。”64.因病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核。65.掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛在鍛煉期間由掛職單位進行考

8、核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。66.《公務(wù)員法》規(guī)定，參加考核既是公務(wù)員的權(quán)利也是公務(wù)員的義務(wù)。67.公務(wù)員受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。68.英國公務(wù)員考核分為：優(yōu)異（A）、良好（B）、滿意（C）、尚可(D)和不良（E）。69.美國公務(wù)員的考核等次分別為不滿意、滿意和特別優(yōu)異三等。70.1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。71.《公務(wù)員法》吸收了

9、各地、各部門的意見，將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。72.某機關(guān)公務(wù)員500人，年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過100人。73.關(guān)于考核結(jié)果的使用，法國的規(guī)定是：100分者，加薪；125分者，加薪和提級；60分者，免職。74.我國公務(wù)員當年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以降職。75.公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任免條件，通過法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的管理活動。76

10、.公務(wù)員免職是有任免權(quán)的機關(guān)依照法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和手續(xù)，免除公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的管理活動。77.公務(wù)員職務(wù)晉升是指公務(wù)員管理機關(guān)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)機關(guān)工作的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績情況，根據(jù)公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低的職務(wù)升任至較高職務(wù)的管理活動。78.公務(wù)員降職是指公務(wù)員管理機關(guān)，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對由于各種原因不能勝任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，改任一種較低職務(wù)

11、的管理活動。79.黨管干部原則是黨和國家管理干部的一項根本原則。80.根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，涉及國家秘密的專業(yè)性較強的只為和輔助性職位不實行聘任制。81.根據(jù)公務(wù)員兼職的規(guī)定，國家公務(wù)員在非營利性事業(yè)單位中兼職不受限制。82.因工作需要并經(jīng)有關(guān)部門批準，公務(wù)員可在行政機關(guān)內(nèi)兼任實職的數(shù)目為1個。83.按照有關(guān)規(guī)定，無論晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還是晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中被定為稱職以上，并符合任職回避規(guī)定。

12、84.公務(wù)員任職前公示的公示期一般以七至十五天為宜。85.功績晉升制是以公務(wù)員實際工作成績大小為晉升標準的晉升制度。86.美國是典型的以功績晉升制為公務(wù)員主要晉升制度的國家，從1883年起就實行了以“功績制”為主的公務(wù)員制度。87.自薦晉升制是奧地利和澳大利亞公務(wù)員晉升的一種特殊形式，指公民可以自己申請出任空缺的政府職位。88.在我國，公務(wù)員降職不是一種行政處分。因此，不能將降職視為組織對公務(wù)員的懲戒性行為。89.降低公務(wù)員的職務(wù)，一般