公務(wù)員制度--自考復習資料

1、第一章第一章公務(wù)員制度的產(chǎn)生公務(wù)員制度的產(chǎn)生1.簡述我國公務(wù)員制度是如何與簡述我國公務(wù)員制度是如何與“堅持黨管干部堅持黨管干部”這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致？這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致？答：（1）公務(wù)員制度的各項規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定。（2）公務(wù)員中各級領(lǐng)導機關(guān)領(lǐng)導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負責監(jiān)督。（3）對于不是機關(guān)領(lǐng)導成員擔任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨

2、委可以根據(jù)工作需要進行直接管理與監(jiān)督。2.將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理制度與我國原干部人事制度對比，說明其科學性。將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理制度與我國原干部人事制度對比，說明其科學性。(論述題論述題)答：（1）實行分類管理體制。是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進行的改革。（2）實行激勵競爭制。是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”而缺乏生機和活力所進行的改革。（3）實行新陳代謝機制。是針對

3、我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領(lǐng)導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。（4）實行勤政廉政保障機制。針對我國原國家機關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進行的改革。（5）實行法治化管理體制。是針對員干部人事制度存在著人治弊端所進行的改革。第二章第二章公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)1.簡述我國公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。簡述我國公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。答：義務(wù)：忠于憲法的義務(wù)、依法履職的義務(wù)、為民服務(wù)的義務(wù)、忠于國家的義務(wù)、服從

4、命令的義務(wù)、保守秘密的義務(wù)、保持操行的義務(wù)、公正清廉的義務(wù)、其他法定的義務(wù)。權(quán)利：獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)、獲得報酬權(quán)、參加培訓權(quán)、批評建議權(quán)、申述控告權(quán)、申請辭職權(quán)、其他法定權(quán)。2簡述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。簡述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。答：保護原則、民主原則、權(quán)利可放棄與不可放棄原則。3.試述公務(wù)員獲得報酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。試述公務(wù)員獲得報酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。（論述題）（論述題）答：公務(wù)員享有“獲得工資報酬，享受福利、保險待遇”的權(quán)利。從屬于勞

5、動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責的基礎(chǔ)上，享有工資報酬，享受保險、福利待遇的權(quán)利，包括勞動報酬的決策參與權(quán)和勞動報酬的獲得權(quán)。第三章第三章公務(wù)員職務(wù)與級別公務(wù)員職務(wù)與級別1.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。答：（1）職務(wù)是公務(wù)員所承擔的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責的委托。（2）級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。（3）公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼

6、此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。2.簡述我國兩大公務(wù)員職務(wù)類型的職責。簡述我國兩大公務(wù)員職務(wù)類型的職責。答：根據(jù)公務(wù)員是否承擔領(lǐng)導職責，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)兩大類型。領(lǐng)導職務(wù)負有領(lǐng)導職責，而非領(lǐng)導職務(wù)不負有領(lǐng)導職責。其中，較高層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，可協(xié)助同級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員工作，經(jīng)授權(quán)可以負責或協(xié)調(diào)某一方面的工作。第四章第四章公務(wù)員的錄用公務(wù)員的錄用1.簡述我國公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。簡述我國

7、公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。答：（1）提出擬免職的建議。（2）審核。（3）作出免職決定。（4）發(fā)布免職通知。2.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升原則。簡述公務(wù)員職務(wù)晉升原則。答：（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。（2）注重工作實績原則。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級晉升原則。3.簡述公務(wù)員公開選拔的程序。簡述公務(wù)員公開選拔的程序。答：（1）發(fā)布公告（2）報名與資格審查（3）統(tǒng)一考試（4）組織考察，研究提出人選方案（5）黨委或黨組討論決定

8、（6）辦理任職手續(xù)。第七章第七章公務(wù)員獎勵與懲戒公務(wù)員獎勵與懲戒1.簡述公務(wù)員獎勵的特征。簡述公務(wù)員獎勵的特征。答：（1）主體（授獎主體）就是公務(wù)員所在機關(guān)或者上級機關(guān)，即擁有授獎權(quán)限的機關(guān)。（2）對象（授獎對象）就是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。（3）必須依法進行，即公務(wù)員獎勵的條件、種類、方式、權(quán)限等都由法律規(guī)定。2.簡述公務(wù)員獎勵的三項原則。簡述公務(wù)員獎勵的三項原則。答：（1）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，一精神獎勵為主的原則（2）公平、

9、公正、公開的原則（3）定期獎勵與及時獎勵想結(jié)合的原則。第八章第八章公務(wù)員的培訓公務(wù)員的培訓1.試述我國四大類公務(wù)員培訓的含義及其對象、目的和內(nèi)容。試述我國四大類公務(wù)員培訓的含義及其對象、目的和內(nèi)容。答：（1）初任培訓，是指機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員一下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的培訓。目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。（2）任職培訓，是指對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者

10、任職后一年進行的培訓。目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員的政策水平、組織領(lǐng)導能力和行政管理能力，增加、補充必要的知識和機能，為使其盡快適應(yīng)更高層次領(lǐng)導職務(wù)做好準備。（3）專門業(yè)務(wù)培訓。是指對從事專項工作的公務(wù)員進行的培訓。目的是根據(jù)專項業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強。（4）在職培訓，是指對全體公務(wù)員進行的更新知識、提高工作能力的培訓。第九章第九章公務(wù)員交流與回避公務(wù)員交流與回避1.簡述公務(wù)員回避的意義。簡述公務(wù)員回避的意義。答：回避

11、制度是公務(wù)員管理制度中的一項重要內(nèi)容，它以公務(wù)員對親屬的回避為中心，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公正、公開、公平。（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關(guān)的廉政建設(shè)（2）回避有助于公務(wù)員健康成長（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效率的提高。2.簡述外國公務(wù)員回避的形式。簡述外國公務(wù)員回避的形式。答：（1）血親關(guān)系（2）夫妻關(guān)系（3）姻親關(guān)系（4）擬制親關(guān)系。3.論述我國公務(wù)員回避的形式和內(nèi)容。論述我國公務(wù)員回避的形式