公務(wù)員制度--自考復(fù)習(xí)資料

1、第一章第一章公務(wù)員制度的產(chǎn)生公務(wù)員制度的產(chǎn)生1.簡述我國公務(wù)員制度是如何與簡述我國公務(wù)員制度是如何與“堅(jiān)持黨管干部堅(jiān)持黨管干部”這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致？這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致？答：（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定。（2）公務(wù)員中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。（3）對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨

2、委可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。2.將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理制度與我國原干部人事制度對(duì)比，說明其科學(xué)性。將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理制度與我國原干部人事制度對(duì)比，說明其科學(xué)性。(論述題論述題)答：（1）實(shí)行分類管理體制。是針對(duì)我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。（2）實(shí)行激勵(lì)競爭制。是針對(duì)我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制。是針對(duì)

3、我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制。針對(duì)我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。（5）實(shí)行法治化管理體制。是針對(duì)員干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。第二章第二章公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)1.簡述我國公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。簡述我國公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。答：義務(wù)：忠于憲法的義務(wù)、依法履職的義務(wù)、為民服務(wù)的義務(wù)、忠于國家的義務(wù)、服從

4、命令的義務(wù)、保守秘密的義務(wù)、保持操行的義務(wù)、公正清廉的義務(wù)、其他法定的義務(wù)。權(quán)利：獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)、批評(píng)建議權(quán)、申述控告權(quán)、申請(qǐng)辭職權(quán)、其他法定權(quán)。2簡述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。簡述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。答：保護(hù)原則、民主原則、權(quán)利可放棄與不可放棄原則。3.試述公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。試述公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。（論述題）（論述題）答：公務(wù)員享有“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利。從屬于勞

5、動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)的基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬，享受保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。第三章第三章公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別1.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。答：（1）職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。（3）公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者不是彼

6、此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。2.簡述我國兩大公務(wù)員職務(wù)類型的職責(zé)。簡述我國兩大公務(wù)員職務(wù)類型的職責(zé)。答：根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。其中，較高層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可協(xié)助同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作，經(jīng)授權(quán)可以負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)某一方面的工作。第四章第四章公務(wù)員的錄用公務(wù)員的錄用1.簡述我國公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。簡述我國

7、公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵。答：（1）提出擬免職的建議。（2）審核。（3）作出免職決定。（4）發(fā)布免職通知。2.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升原則。簡述公務(wù)員職務(wù)晉升原則。答：（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。（2）注重工作實(shí)績?cè)瓌t。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級(jí)晉升原則。3.簡述公務(wù)員公開選拔的程序。簡述公務(wù)員公開選拔的程序。答：（1）發(fā)布公告（2）報(bào)名與資格審查（3）統(tǒng)一考試（4）組織考察，研究提出人選方案（5）黨委或黨組討論決定

8、（6）辦理任職手續(xù)。第七章第七章公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒1.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征。簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征。答：（1）主體（授獎(jiǎng)主體）就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有授獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)。（2）對(duì)象（授獎(jiǎng)對(duì)象）就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。（3）必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、方式、權(quán)限等都由法律規(guī)定。2.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)原則。簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)原則。答：（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，一精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則（2）公平、

9、公正、公開的原則（3）定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合的原則。第八章第八章公務(wù)員的培訓(xùn)公務(wù)員的培訓(xùn)1.試述我國四大類公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其對(duì)象、目的和內(nèi)容。試述我國四大類公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其對(duì)象、目的和內(nèi)容。答：（1）初任培訓(xùn)，是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員一下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。（2）任職培訓(xùn)，是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者

10、任職后一年進(jìn)行的培訓(xùn)。目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和行政管理能力，增加、補(bǔ)充必要的知識(shí)和機(jī)能，為使其盡快適應(yīng)更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)做好準(zhǔn)備。（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。是指對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)。目的是根據(jù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)。（4）在職培訓(xùn)，是指對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的培訓(xùn)。第九章第九章公務(wù)員交流與回避公務(wù)員交流與回避1.簡述公務(wù)員回避的意義。簡述公務(wù)員回避的意義。答：回避

11、制度是公務(wù)員管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它以公務(wù)員對(duì)親屬的回避為中心，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公正、公開、公平。（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)（2）回避有助于公務(wù)員健康成長（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。2.簡述外國公務(wù)員回避的形式。簡述外國公務(wù)員回避的形式。答：（1）血親關(guān)系（2）夫妻關(guān)系（3）姻親關(guān)系（4）擬制親關(guān)系。3.論述我國公務(wù)員回避的形式和內(nèi)容。論述我國公務(wù)員回避的形式