連云港專業(yè)技術人員權益保護考試題庫答案

1、連云港市遠程教育培訓網(wǎng)測試系統(tǒng)連云港市專業(yè)技術人員權益保護試卷連云港市遠程教育培訓網(wǎng)測試系統(tǒng)連云港市專業(yè)技術人員權益保護試卷3考試考試會員名：客觀題得分：主觀題得分：總分：一、單選題(每題1分共20題)1、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？(A)A、一年B、二年CC、三年D、十年正確答案：A2、下列項目中，存在勞動關系的是：(C)A、領取養(yǎng)老保險金B(yǎng)、領取失業(yè)保險金C、領取

2、礦山井下津貼D、領取退休人員死亡的喪葬費答案：C3、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？(A)A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應向甲要求賠償C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同答案：A4、某公司在其格式勞動合

3、同中規(guī)定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失C、應當由該公司承擔賠償責任D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失正確答案：C5、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。A、有

4、關B、有密切關系C、有一定關系D、無關正確答案：D6、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議D、侵權行為答案：D13、關于集體合同下列說法錯誤的是()。A、勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集

5、體合同的標準B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議答案：B14、關于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯

6、誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效答案：D15、加利瑪公司是一家

7、生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。A、紅領巾B、月亮C、WIPOD、長城答案：C16、專利權人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權人卻可以自己實施，則該項許可證是(）。A、獨家許可證B、獨占許可證C、普通許可證D、分許可證答案：A17、甲委托乙開發(fā)一