面試題、評(píng)價(jià)表及素質(zhì)能力

1、素質(zhì)能力詞典A工作合理性工作合理性B計(jì)劃與組織能力計(jì)劃與組織能力C調(diào)查分析能力調(diào)查分析能力D工作自主性工作自主性定義：采取有效工作方法，以期改善工作績(jī)效。定義：根據(jù)組織的戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)的制定年度計(jì)劃和工作目標(biāo)，分解目標(biāo)，確定各步驟的先后順序以及制定時(shí)間安排的能力。定義：針對(duì)市場(chǎng)及客戶情況，進(jìn)行調(diào)查、分析、判斷，并做出正確處理。定義：以自我要求的準(zhǔn)則完成工作。E工作責(zé)任感工作責(zé)任感F協(xié)調(diào)規(guī)劃能力協(xié)調(diào)規(guī)劃能力G表達(dá)能力表達(dá)能力H團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)

2、精神定義：對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，尋求有效的方法達(dá)成工作目標(biāo)。定義：有效地利用人、財(cái)、物，計(jì)劃性安排和組織工作，包括創(chuàng)造力、系統(tǒng)思考及判斷力、應(yīng)變能力。定義：清晰而自信地表達(dá)與個(gè)人和組織有關(guān)的思想、觀點(diǎn)或事實(shí)的書面與口頭表達(dá)能力。定義：熱情地與同事溝通、協(xié)調(diào)、合作，即使存在強(qiáng)大壓力的情況下，也能積極地開展提高組織士氣的工作。I工作積極性工作積極性J專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)K溝通合作能力溝通合作能力L信息決策能力信息決策能力定義：具有工作熱情，樹立克服

3、困難的信念，努力工作。定義：從事本崗位工作，所具備的專業(yè)知識(shí)和技巧、經(jīng)驗(yàn)，有效的理解、應(yīng)用和表現(xiàn)工作所需要技能和操作規(guī)程的能力。定義：交流溝通，與人合作，包括：表達(dá)和說服力、技巧和方法、協(xié)調(diào)配合他人工作能力。定義：從各種來源獲得相關(guān)地信息，并能夠有效地利用信息，設(shè)計(jì)決策方案，并對(duì)方案進(jìn)行迅速評(píng)估、判斷和選擇，采取與形勢(shì)相稱的方法付諸予行動(dòng)。M工作紀(jì)律性工作紀(jì)律性N領(lǐng)導(dǎo)控制能力領(lǐng)導(dǎo)控制能力O創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力P分析判斷能力分析判斷能力定義：

4、理解和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)命令的服從、合作、勤勉和守時(shí)精神。定義：組織協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系和資源，減少誤差，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力。定義：針對(duì)公司提案或規(guī)劃，能夠提出有效建議。定義：針對(duì)突發(fā)事件，進(jìn)行分析判斷，并做出正確處理。Q工作協(xié)作性工作協(xié)作性R市場(chǎng)開拓能力市場(chǎng)開拓能力S自信與膽識(shí)自信與膽識(shí)T人力資源管理能力人力資源管理能力定義：能夠與他人、不同部門進(jìn)行溝通、合作，協(xié)同完成工作。定義：有效利用公司各種資源，組織籌劃、調(diào)研，不

5、斷開拓市場(chǎng)，提高門店的分布率。定義：面對(duì)挑戰(zhàn)或挫折，對(duì)完成一項(xiàng)任務(wù)或采用某種有效手段完成任務(wù)或解決問題所表現(xiàn)出來的信心、勇氣和承受風(fēng)險(xiǎn)的能力。定義：有效的挑選、利用和開發(fā)下級(jí)員工的能力。能認(rèn)識(shí)到并遵守公認(rèn)的人事政策和人事程序。U主動(dòng)性和獨(dú)立性主動(dòng)性和獨(dú)立性V市場(chǎng)反饋能力市場(chǎng)反饋能力W新產(chǎn)品開發(fā)能力新產(chǎn)品開發(fā)能力X成就導(dǎo)向成就導(dǎo)向定義：根據(jù)上級(jí)管理者的期望按時(shí)完成工作任務(wù)，包括能意識(shí)到并獨(dú)立完成在最初指示之外的其他一些應(yīng)做的工作。定義：對(duì)

6、市場(chǎng)信息進(jìn)行搜集整理并及時(shí)反饋，為公司決策提供支持。定義：在工作中，根據(jù)行業(yè)信息及市場(chǎng)反饋，進(jìn)行項(xiàng)目的培育及開發(fā)。定義：表明一個(gè)人始終渴望有所建樹，通過不斷的給自己設(shè)定新的或更高的目標(biāo)而獲得某種滿足。面試評(píng)價(jià)表（社會(huì)、人力資源部初試）面試評(píng)價(jià)表（社會(huì)、人力資源部初試）應(yīng)聘崗位:__________姓名:___________性別:__________學(xué)歷:__________年齡:___________面試時(shí)間:__________要素

7、評(píng)定內(nèi)容得分（15）記錄1、學(xué)歷專業(yè)年齡2、工作經(jīng)驗(yàn)崗位任職資格要求符合程度3、工作技能水平1、穿著、姿態(tài)、舉止外表2、氣質(zhì)1、口齒、普通話2、說話語氣、姿態(tài)、表情溝通表達(dá)能力3、條理性、邏輯性1、跳槽頻率2、跳槽動(dòng)機(jī)以往工作穩(wěn)定性3、穩(wěn)定性1、培訓(xùn)和接受繼續(xù)教育2、在職培訓(xùn)3、培訓(xùn)對(duì)工作作用教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)4、學(xué)習(xí)熱情1、職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度2、期望薪資、待遇與公司匹配程度3、興趣、愛好廣泛程度個(gè)人問題4、性格與崗位匹配程度總分其他