淺談加強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的思考

1、淺談加強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的思考摘要：基層黨支部思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，是企業(yè)與基層搞好一切工作的前提，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，少部分員工出現(xiàn)消極傾向是多方面的。對(duì)部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要通過摸清“家底”、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用、堅(jiān)持以人為本和結(jié)合實(shí)際，緊密圍繞生產(chǎn)中心工作做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：基層黨支部；員工思想現(xiàn)狀；思考基層黨支部思想政治工

2、作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，是企業(yè)與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發(fā)揮作用的重要途徑，對(duì)提高員工隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力極為重要。一、基層員工思想現(xiàn)狀基層員工的思想主流是好的。主要表現(xiàn)為：廣大員工比以往更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，注意自身素質(zhì)的提高，更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競(jìng)爭(zhēng)、正視現(xiàn)實(shí)的思想主流。但隨著工廠改革發(fā)展的不斷深入，少部分員工中也表現(xiàn)出來一些消極傾向，主要表現(xiàn)為：一是無心理壓力，責(zé)任感淡化。有的員工片面認(rèn)為

3、是給領(lǐng)導(dǎo)干活，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不十分關(guān)心，麻木地應(yīng)付著工作，老員工抱著“得過且過“，青年員工抱著“做不做無所謂”的態(tài)度，以“混”的思想去工作。二是愿望再學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但熱情不高。有的員工很想在工作的同時(shí)能主人翁自豪感隨之變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。五是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴(yán)重，認(rèn)為自己進(jìn)了企業(yè)的門就是企業(yè)的人，企業(yè)就要管他一輩子；有的遇到困難就找主管部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不積極地去尋找辦法措施。三、對(duì)策措施針

4、對(duì)部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。本人粗淺認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)：1.摸清“家底”，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)。衡量一個(gè)黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實(shí)想法。要摸清“家底“，就要發(fā)揮好三個(gè)作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動(dòng)態(tài)。二要發(fā)揮支部一班人的作用；定期不定期召開思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)來掌握員工思想。三要發(fā)揮黨

5、員作用，以紅旗責(zé)任區(qū)形式來掌握員工最真實(shí)的想法。只有摸清了“家底”，才能對(duì)癥下藥。2.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，做好員工思想治工作。一個(gè)單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動(dòng)能否成為員工的榜樣。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運(yùn)，讓員工群眾真切感受到領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的集體，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會(huì)有什么心里話都愿意給領(lǐng)導(dǎo)說，單位的各項(xiàng)決定能在員工中得以貫