經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變背景下員工經(jīng)濟權(quán)益保護問題研究.pdf

1、黨的十七大提出了“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式”的口號,全國對此展開了廣泛深入的探討與研究。如今,國際金融危機的余波正在催生新的科技革命,世界各國都努力發(fā)展科學技術(shù)以帶動經(jīng)濟迅速復蘇。因此,對中國來說,加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,是一項刻不容緩的工作,同時也是一項長期的、艱苦的工作。
　　 企業(yè)是社會經(jīng)濟活動的主要載體,離開了企業(yè),社會經(jīng)濟活動就會停止或中斷。在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的背景下,企業(yè)的生產(chǎn)狀況和經(jīng)濟效益可以直接影響到經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的成

2、功與否。企業(yè)持續(xù)成長是企業(yè)實現(xiàn)其它目標的前提,每一個企業(yè)都希望自己能夠不斷成長并發(fā)展壯大,企業(yè)要在激烈的市場競爭中處于主動地位,就必須要適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這個環(huán)境。經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變表現(xiàn)在企業(yè)就是,企業(yè)要進行技術(shù)改進和管理優(yōu)化。
　　 我國的勞動法已經(jīng)頒布及實施了多年,但是在實際工作中,企業(yè)員工權(quán)益的保護仍然存在多方面的不足,如工資遭到拖欠或克扣、勞動合同不規(guī)范、員工經(jīng)常超時加班、勞動安全得不到有效保障等。因此,在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)

3、變背景下員工的合法權(quán)益應該如何保護是一項亟待解決的問題。
　　 我國當前正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變時期,至今尚未有學者做過在這一特殊背景下對員工權(quán)益保護的研究,為了探索在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的背景下如何更有效地保護員工的經(jīng)濟權(quán)益,基于我國員工權(quán)益保護方面存在的現(xiàn)實問題和理論研究方面的不足,借鑒國外學者的研究成果,本文以珠三角各種類型的企業(yè)為實證研究樣本,對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變及員工經(jīng)濟權(quán)益之間的關(guān)系進行研究,提出了經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對員工經(jīng)濟

4、權(quán)益影響的理論模型,借以探究二者之間的關(guān)系。
　　 本研究以技術(shù)改進和管理優(yōu)化為經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的測量維度,以勞動就業(yè)、工資分配、休息休假及勞動安全衛(wèi)生為員工經(jīng)濟權(quán)益的測量維度,以性別、學歷、職位、企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)規(guī)模為控制變量,建立了經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與員工經(jīng)濟權(quán)益的概念模型,并提出13個研究假設(shè)。
　　 針對所建立的概念模型和研究假設(shè),本研究進行問卷設(shè)計,并以珠三角各種類型的企業(yè)為調(diào)查對象,進行問卷調(diào)查,獲取實證數(shù)據(jù)。通