單位人事關(guān)系委托管理協(xié)議書20161021doc

1、人事關(guān)系單位集體委托管理協(xié)議書人事關(guān)系單位集體委托管理協(xié)議書甲方：佛山市南海區(qū)人才服務(wù)管理辦公室乙方：根據(jù)國家有關(guān)流動人員人事行政關(guān)系和檔案管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就乙方委托甲方管理其單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及其他人員的人事關(guān)系和檔案事宜，簽訂協(xié)議如下：一、甲方的權(quán)利義務(wù)及提供的服務(wù)內(nèi)容：（一）甲方依照現(xiàn)行的人事法律法規(guī)及政策規(guī)定，可為乙方托管人員提供以下檔案保存服務(wù)：保留原有身份，接收、轉(zhuǎn)出人

2、事檔案及人事關(guān)系；負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借用工作，辦理人事調(diào)動。按來函單位的要求出具以乙方托管人員檔案為依據(jù)的有關(guān)證明。（二）在協(xié)議期內(nèi)，甲方應(yīng)指導(dǎo)、協(xié)助乙方建立并完善人事管理制度，做好人事管理工作；為乙方提供職稱評審信息和托管人員的基本情況，并根據(jù)乙方對其托管人員業(yè)務(wù)技能的鑒定結(jié)果加具意見。(三)在協(xié)議期內(nèi)，乙方必須遵守法律法規(guī)及相關(guān)政策，如有違紀(jì)違法行為或違反國際計劃生育政策的，甲方有權(quán)提請有關(guān)部門給予處分并解除本協(xié)議。（四）除黨政機

3、關(guān)政審需要外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得泄露乙方托管人員的情況。（五）因法律法規(guī)及政策的改變或不可抗力造成甲方無法正常開展業(yè)務(wù)的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。二、乙方的權(quán)利義務(wù)及選擇的服務(wù)形式：1、乙方須保證其托管人員知悉本協(xié)議內(nèi)容，并在簽訂本協(xié)議時提供經(jīng)托管人員簽名確認(rèn)的《單位托管人員名冊》。2、乙方每年應(yīng)對其托管人員進(jìn)行一次綜合性考核，并根據(jù)其托管人員的自我鑒定作出書面考核意見。托管人員職稱評審、考試、確認(rèn)方面的具體事宜由乙方辦理。3、乙方

4、負(fù)責(zé)對其托管人員進(jìn)行思想、法律知識和安全教育，承擔(dān)其托管人員計劃生育責(zé)任人的管理責(zé)任，協(xié)助戶口所在地的計劃生育部門做好托管人員的計劃生育工作。4、乙方須按照法律法規(guī)及政府有關(guān)用工規(guī)定，與其托管人員簽訂勞動合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，合同須報甲方備案。乙方須負(fù)責(zé)其托管人員的工資福利，按當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險等費用，管理黨團(tuán)關(guān)系。5、乙方須如實向甲方提供其托管人員名單及相關(guān)資料；確定一位人事工作人員，負(fù)責(zé)與甲方進(jìn)行聯(lián)系，辦

5、理其托管人員的人事代理事宜；并且當(dāng)該人員發(fā)生變更時及時知會甲方，如不及時知會，所導(dǎo)致的一切后果由乙方自行承擔(dān)。6、乙方須按人事檔案管理規(guī)定及時向甲方提供必須存入其托管人員個人檔案的相關(guān)材料，如年度考核意見、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、獎懲等材料；并為甲方收集、鑒別、整理、歸檔等管理工作提供方便。7、在乙方托管人員因勞動合同期滿、辭職或被辭退等各種原因與乙方終止或解除勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)及時知會甲方并提供相關(guān)證明材料（如聘用合同），否則甲方有權(quán)不予提供檔案保

6、存的相關(guān)服務(wù)。三、協(xié)議期滿后，如乙方不再續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿之日起10日內(nèi)辦理乙方所有托管人員的調(diào)出等手續(xù)。四、本協(xié)議有效期自年月日至年月日止，共期滿可續(xù)簽。五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商補充說明，補充說明自甲、乙雙方簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等的法律效力。六、經(jīng)雙方協(xié)商補充說明的其它事項：七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。附：《單位托管人員名冊》甲方（蓋章）：佛山市南海區(qū)人才服