人事關系單方解除的法律適用畢業(yè)論文

1、中央廣播電視大學開放教育法學專業(yè)本科畢業(yè)論文論文題目人事關系單方解除的法律適用姓名學號學生工作單位學生所在分校指導教師寧夏廣播電視大學制2017年4月方可認定此違規(guī)行為已達“嚴重”的程度，用人單位于此場合之下行使解除權(quán)自然具有正當性。第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。上述“嚴重”的判斷標準同樣可以用來衡量該事由中的“嚴重失職”。嚴重失職與營私舞弊，是對既有勞動關系誠信基礎的嚴重破壞，一旦給用人單位造成重大損失，用人單位自

2、然有權(quán)行使單方解除權(quán)。所謂“重大損害”，需根據(jù)用人單位的業(yè)務和規(guī)模等，以用人單位制度等形式加以明確化，俟失職和營私舞弊的行為出現(xiàn)時，結(jié)合勞動者行為后果具體確定損害的程度。第四，勞動者有雙重或多重勞動關系，對本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)本單位提出，拒不改正。該規(guī)定是對實踐中廣泛出現(xiàn)的“兼職”問題進行規(guī)范。與以往禁止建立多重勞動關系的觀念不同，《勞動合同法》第六十九條明確，非全日制用工勞動者可以建立雙重或多重勞動關系，只要后訂立的勞動合同

3、不影響先訂立勞動合同的履行即可；而全日制用工從事兼職，對本職工作造成不良影響的風險加大，立法雖未明確禁止但也并不提倡，而是賦予原用人單位即時解除權(quán)來實現(xiàn)對兼職的控制。第五，勞動者以欺詐、脅迫方式訂立勞動合同。一般認為，在欺詐、脅迫情況下訂立的合同存在效力瑕疵，普通合同由受損害方選擇變更或撤銷合同，而勞動合同因其社會性限約了合同自治。因此規(guī)定這種情形下勞動合同一律無效，勞動者采取以上行為訂立勞動合同，用人單位可以行使單方解除權(quán)。第六，勞動