輔導(dǎo)員考核辦法

1、輔導(dǎo)員考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作，客觀評(píng)價(jià)輔導(dǎo) 員的工作業(yè)績(jī)，提高輔導(dǎo)員的工作水平，建設(shè)一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù) 精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正“、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍， 激勵(lì)輔導(dǎo)員認(rèn)真履職盡責(zé)，規(guī)范輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理，確保各項(xiàng)工作落 到實(shí)處，特制定本辦法。一、考核對(duì)象全校專職一線輔導(dǎo)員。休假超過(guò)3個(gè)月的輔導(dǎo)員不參加考核。二、考核時(shí)間每年考核一次，年末進(jìn)行，放假前完成考核。三、考核原則（一）質(zhì)和量考核相結(jié)合的原則；（

2、二）常規(guī)工作和創(chuàng)新工作考核相結(jié)合的原則；（三）過(guò)程考核和目標(biāo)考核相結(jié)合的原則；（四）公開、公平、公正，注重實(shí)效的原則。四、考核內(nèi)容輔導(dǎo)員考核主要包括三大部分內(nèi)容。L師德表現(xiàn)。主要從輔導(dǎo)員遵守職業(yè)守則和校紀(jì)校規(guī)方面進(jìn) 行考核，具體包括愛國(guó)守法、敬業(yè)愛生、以生為本、為人師表等 方面和遵章守紀(jì)等內(nèi)容。2 .職業(yè)能力。主要從輔導(dǎo)員開展育人工作的綜合能力進(jìn)行考 核，具體包括理論學(xué)習(xí)與運(yùn)用、學(xué)生管理、主題教育、談心談話、 科研教研、心理健康教育

3、與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等方面的能力。3 .履職情況。主要對(duì)照輔導(dǎo)員工作職責(zé)，從輔導(dǎo)員對(duì)所帶班級(jí) 開展輔導(dǎo)員考核工作小組成員根據(jù)輔導(dǎo)員述職情 況進(jìn)行評(píng)分，占總分的10%。學(xué)生工作部（處）、團(tuán)委、保衛(wèi)處結(jié)合日常工作檢查記錄對(duì) 輔導(dǎo)員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行量化考核，共占總分的5%,其中，學(xué) 生工作部（處）占50%、團(tuán)委和保衛(wèi)處各占25%。主要考核內(nèi)容 包括輔導(dǎo)員熟悉班情、履行公寓值班職責(zé)、參加校級(jí)及以上團(tuán)學(xué) 活動(dòng)和主題教育活動(dòng)、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、參與學(xué)生

4、危機(jī)事件和 突發(fā)事件處理等方面的情況。帶畢業(yè)班級(jí)的輔導(dǎo)員不接受團(tuán)委考 核，但要接受招生就業(yè)處的考核，考核內(nèi)容見《畢業(yè)班輔導(dǎo)員考 核辦法》，各職能部門考核得分所占比例為：學(xué)生工作部（處） 10%,招生就業(yè)處65%、保衛(wèi)處25%?？己说梅指鶕?jù)輔導(dǎo)員所帶畢 業(yè)班級(jí)在其帶班總量中的比例計(jì)算。4 .綜合評(píng)定。學(xué)院輔導(dǎo)員考核工作小組綜合學(xué)生民主評(píng)議、 系部量化考核、輔導(dǎo)員工作述職和職能部門考核得分，進(jìn)行成績(jī) 匯總，在此基礎(chǔ)上提交考評(píng)小組合議

5、，形成考核初步意見后報(bào)學(xué) 生工作分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)黨委會(huì)研究后決定最終考核結(jié)果，由 學(xué)校發(fā)文通報(bào)。（二）考核總分計(jì)算方法5 導(dǎo)員考核總分二學(xué)生民主評(píng)議得分x25%+系部量化考核得 分x60%+輔導(dǎo)員工作述職和職能部門考核x15%。六、考核結(jié)果及運(yùn)用輔導(dǎo)員考核結(jié)果依次分為“一等”、“二等”、“三等”、“四等” 四個(gè)等級(jí)，符合以下相應(yīng)規(guī)定的條件分別確定為相應(yīng)的考核等級(jí)。（一）考核結(jié)果.同時(shí)具備下列條件，考核結(jié)果為“一等”:（1）綜合考核