輔導員考核辦法

1、輔導員考核辦法為進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，客觀評價輔導 員的工作業(yè)績，提高輔導員的工作水平，建設一支“政治強、業(yè)務 精、紀律嚴、作風正“、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的專職輔導員隊伍， 激勵輔導員認真履職盡責，規(guī)范輔導員隊伍管理，確保各項工作落 到實處，特制定本辦法。一、考核對象全校專職一線輔導員。休假超過3個月的輔導員不參加考核。二、考核時間每年考核一次，年末進行，放假前完成考核。三、考核原則（一）質(zhì)和量考核相結(jié)合的原則；（

2、二）常規(guī)工作和創(chuàng)新工作考核相結(jié)合的原則；（三）過程考核和目標考核相結(jié)合的原則；（四）公開、公平、公正，注重實效的原則。四、考核內(nèi)容輔導員考核主要包括三大部分內(nèi)容。L師德表現(xiàn)。主要從輔導員遵守職業(yè)守則和校紀校規(guī)方面進 行考核，具體包括愛國守法、敬業(yè)愛生、以生為本、為人師表等 方面和遵章守紀等內(nèi)容。2 .職業(yè)能力。主要從輔導員開展育人工作的綜合能力進行考 核，具體包括理論學習與運用、學生管理、主題教育、談心談話、 科研教研、心理健康教育

3、與職業(yè)規(guī)劃指導等方面的能力。3 .履職情況。主要對照輔導員工作職責，從輔導員對所帶班級 開展輔導員考核工作小組成員根據(jù)輔導員述職情 況進行評分，占總分的10%。學生工作部（處）、團委、保衛(wèi)處結(jié)合日常工作檢查記錄對 輔導員日常工作表現(xiàn)進行量化考核，共占總分的5%,其中，學 生工作部（處）占50%、團委和保衛(wèi)處各占25%。主要考核內(nèi)容 包括輔導員熟悉班情、履行公寓值班職責、參加校級及以上團學 活動和主題教育活動、參加業(yè)務培訓活動、參與學生

4、危機事件和 突發(fā)事件處理等方面的情況。帶畢業(yè)班級的輔導員不接受團委考 核，但要接受招生就業(yè)處的考核，考核內(nèi)容見《畢業(yè)班輔導員考 核辦法》，各職能部門考核得分所占比例為：學生工作部（處） 10%,招生就業(yè)處65%、保衛(wèi)處25%?？己说梅指鶕?jù)輔導員所帶畢 業(yè)班級在其帶班總量中的比例計算。4 .綜合評定。學院輔導員考核工作小組綜合學生民主評議、 系部量化考核、輔導員工作述職和職能部門考核得分，進行成績 匯總，在此基礎上提交考評小組合議

5、，形成考核初步意見后報學 生工作分管院領導審批，經(jīng)黨委會研究后決定最終考核結(jié)果，由 學校發(fā)文通報。（二）考核總分計算方法5 導員考核總分二學生民主評議得分x25%+系部量化考核得 分x60%+輔導員工作述職和職能部門考核x15%。六、考核結(jié)果及運用輔導員考核結(jié)果依次分為“一等”、“二等”、“三等”、“四等” 四個等級，符合以下相應規(guī)定的條件分別確定為相應的考核等級。（一）考核結(jié)果.同時具備下列條件，考核結(jié)果為“一等”:（1）綜合考核