勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的9個(gè)區(qū)別和3個(gè)實(shí)務(wù)要點(diǎn)

1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的9個(gè)區(qū)別和3個(gè)實(shí)務(wù)要點(diǎn)20170918許一峰文|許一峰（江蘇簡(jiǎn)文律師事務(wù)所）來(lái)源|勞動(dòng)法行天下何為何為“勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣”勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工

2、與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與實(shí)際用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。何為何為“勞務(wù)外包勞務(wù)外包”勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一

3、般承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)短期項(xiàng)目外包、人力資源人力資源外包、培訓(xùn)咨詢培訓(xùn)咨詢外包等。兩者相同之處兩者相同之處實(shí)際用工單位或發(fā)包單位實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與都不

4、與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。兩者不同之處兩者不同之處1法律適用不同法律適用不同勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。勞務(wù)外包勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由。2涉及法律關(guān)系不同涉及法律關(guān)系不同勞務(wù)外包勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外

5、包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力動(dòng)力”。8.會(huì)計(jì)處理不同會(huì)計(jì)處理不同勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。勞務(wù)外包勞

6、務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中向外包員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包方的工資總額。9.違法后果不同違法后果不同勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。實(shí)務(wù)中的注意事項(xiàng)實(shí)務(wù)中的注意事項(xiàng)1.企業(yè)規(guī)范勞務(wù)外包，必須嚴(yán)格劃分發(fā)包方與承包方的管理界面

7、，必須清醒地認(rèn)識(shí)企業(yè)規(guī)范勞務(wù)外包，必須嚴(yán)格劃分發(fā)包方與承包方的管理界面，必須清醒地認(rèn)識(shí)到，相關(guān)業(yè)務(wù)一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，發(fā)包方必須從業(yè)務(wù)的到，相關(guān)業(yè)務(wù)一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，發(fā)包方必須從業(yè)務(wù)的具體管理工作中退出，至少應(yīng)當(dāng)從以下環(huán)節(jié)中退出：具體管理工作中退出，至少應(yīng)當(dāng)從以下環(huán)節(jié)中退出：（1）外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨(dú)立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包

8、方負(fù)責(zé)。（2）外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和績(jī)效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)。具體還包括對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、先進(jìn)的評(píng)選等（3）勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等。（4）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的具體組織。包括員工的排班、工作時(shí)間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么發(fā)包方應(yīng)要求承包方對(duì)其安排進(jìn)行整改，但不是直接對(duì)其外包人員的工作進(jìn)行

9、調(diào)度、安排。（5）可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系混亂或員工身份確認(rèn)模糊的其他事項(xiàng)。2.發(fā)包方對(duì)外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：發(fā)包方對(duì)外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：（1）制訂外包工作的考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；（2）根據(jù)對(duì)外包業(yè)務(wù)的驗(yàn)收結(jié)果，核定應(yīng)支付給承包方的報(bào)酬，以及對(duì)違約的違約制裁措施；（3）負(fù)責(zé)做好外包業(yè)務(wù)所涉及的客戶資料等信息的保密工作；（4）負(fù)責(zé)與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)；（5）以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)進(jìn)