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文檔簡介
1、交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新研究【摘要】當(dāng)前,我國交通運(yùn)輸行業(yè)極為發(fā)達(dá),發(fā)展速度極快,社會市場的轉(zhuǎn)變和社會需求的不斷提高使交通運(yùn)輸行業(yè)的人力資源情況也發(fā)生了較大變化,這些變化是為了更好的促進(jìn)交通運(yùn)輸行業(yè)朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。本文主要分析了交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新的重要作用,并根據(jù)當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀提出人力資源管理改革和創(chuàng)新的措施,以不斷推動交通運(yùn)輸行業(yè)健康發(fā)展。【關(guān)鍵詞】交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革創(chuàng)新一、前言交通運(yùn)輸行
2、業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體系中不可或缺的產(chǎn)業(yè),為我國經(jīng)濟(jì)作出了巨大的貢獻(xiàn),為了更切合當(dāng)前社會的需求,改革和創(chuàng)新是交通運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的必然趨勢,為此,交通運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理也需要跟隨著時(shí)代的進(jìn)步而改革和創(chuàng)新,以最大限度的滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求,加快交通運(yùn)輸行業(yè)全面發(fā)展。二、交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新的作用目前交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展速度極快,面對整個(gè)利一會自動化、智能化和現(xiàn)代化發(fā)展背景,也促使了交通運(yùn)輸行業(yè)向這些方向發(fā)展,在發(fā)展過程中,交通運(yùn)輸行業(yè)
3、并非一帆風(fēng)順,其發(fā)展受到了很多因素的影響,如物質(zhì)因素、投資因素、環(huán)境因素等,這些因素制約了交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展,因此為了彌補(bǔ)這些方面的不足,加快交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理頭腦,走出傳統(tǒng)誤區(qū),找出當(dāng)前人力資源管理缺陷,針對性的進(jìn)行改革和完善,同時(shí)認(rèn)真的分析當(dāng)前企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu),認(rèn)清人才層次性,根據(jù)人才的學(xué)歷、年齡、職稱、潛力等來評價(jià)人才能力,注重人才實(shí)踐,通過實(shí)踐來判斷人才和崗位的契合度。此外,企業(yè)的管理人員或決策人員需要從發(fā)展的戰(zhàn)略高度來重
4、新定位人力資源管理,從思想上排除不重視的思想,借鑒他人先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)來形成新的管理理念,注入新的先進(jìn)的認(rèn)識,為人力資源管理和人才提供一個(gè)良好的氛圍,將人才管理作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)項(xiàng)日。2.加強(qiáng)信息化人力資源管理隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,信息化的技術(shù)已廣泛的運(yùn)用在各個(gè)行業(yè),取得了極其重大的成就。因此利用當(dāng)前信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立起信息化的人力資源管理制度和平臺就顯得尤為重要,利用信息化平臺能夠建立起一個(gè)完善的人力資源信息庫
5、,通過這個(gè)平臺可以幫助管理人員和決策人員充分的了解當(dāng)前企業(yè)的人力資源情況以及了解各個(gè)人員的特點(diǎn),從而為安排合適的人員到合適的崗位提供數(shù)據(jù)支持,同時(shí)信息化的管理平臺能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)自動化、智能化處理,實(shí)現(xiàn)信息共享,這對企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)有極為明顯的作用。3.完善獎懲措施要想快速的實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源管理改革和創(chuàng)新,必須需要擁有一套完善的獎懲制度,企業(yè)不能一味的強(qiáng)調(diào)“罰”,這樣會嚴(yán)重的打擊人員的工作積極性,“罰”也需要根據(jù)實(shí)際情況來決定
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