企業(yè)人事管理制度范本

1、企業(yè)人事管理制度企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級，應(yīng)按其所擔(dān)任的職位等。每一職

2、位在初任時，以該職等的最低等級為原則；在該職位工作滿一年，經(jīng)效績考核評定等級。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需求，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)根據(jù)公司部門核定的“人員編制表”人數(shù)為限。第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。公司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。(二)繳驗學(xué)

3、歷證件及身份證。(三)填繳勞工保險一份。(四)最近半身正面免冠照片兩張。服務(wù)第十五條本公司各級人員的職責(zé)，除依崗位職責(zé)說明外，如非崗位職責(zé)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(四)愛護(hù)本