行政人事部管理制度2018最新

1、人事行政管理制度制訂：制訂：董國(guó)倫董國(guó)倫日期：日期：2018.3.202018.3.20批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：四川維優(yōu)科技有限責(zé)任公司210第一條、目的：為加強(qiáng)公司行政人事管理，提高工作效率，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據(jù)《公司制度》、《勞動(dòng)法》以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條、范圍：行政管理制度適用四川維優(yōu)科技有限責(zé)任公司所有員工。第三條、定義：行政人事管理制度包括人事管理、檔案管理、公文管理

2、，保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。第一章第一章人力資源管理人力資源管理第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管填寫《人事需求申請(qǐng)表》書面向經(jīng)理申請(qǐng)核準(zhǔn)后，辦理招聘事宜。第五條、應(yīng)聘：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《求職申請(qǐng)表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第六條、面試：1.主管部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行面談初審合格后經(jīng)

3、經(jīng)理批準(zhǔn)2.面試內(nèi)容：A審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。3.面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，合格者將填寫《入職申請(qǐng)表》與個(gè)人資料，交經(jīng)理批準(zhǔn)后存入儲(chǔ)備人員檔案中。第七條、錄用：公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，公司將與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，員工試用期為13個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格者，可無(wú)條件延長(zhǎng)試用期、調(diào)職、調(diào)崗或辭退解除合同，不得提出異議。第八條、轉(zhuǎn)正

4、：新員工試用期結(jié)束后，應(yīng)填寫《試用期人員考核表》，經(jīng)總經(jīng)理審批。提交《試用期人員考核表》合格的下個(gè)月正式轉(zhuǎn)正。第九條、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：根據(jù)員工能力的強(qiáng)弱，公司與個(gè)人發(fā)展需求，職位發(fā)生升遷、平調(diào)或降職，原則上調(diào)動(dòng)后有13個(gè)月的學(xué)習(xí)與試用期。在其期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)部門主管與經(jīng)理考核后，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如不能勝任，升級(jí)的可降回原職或換崗，平調(diào)的可復(fù)原職或降級(jí)，降級(jí)可再降。第十條、人事調(diào)動(dòng)：包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。（1）辭職，