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文檔簡(jiǎn)介
1、知識(shí)管理作為一種新的管理模式近年來已經(jīng)在世界范圍內(nèi)的各類組織中普遍應(yīng)用,其對(duì)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的貢獻(xiàn)已經(jīng)被企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)科研機(jī)構(gòu)等所證實(shí),因而知識(shí)管理越來越受到組織的廣泛重視。然而,由于忽視組織文化對(duì)于組織知識(shí)管理的深刻影響,許多知識(shí)管理沒有能夠?qū)崿F(xiàn)組織預(yù)期的管理目標(biāo)。針對(duì)這一問題,本文運(yùn)用了理論演繹與歸納、描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析和回歸分析等定性研究與定量研究的方法,對(duì)知識(shí)管理中組織文化研究涉及的相關(guān)概念和理論,知識(shí)管理與組織文化的關(guān)系
2、,知識(shí)管理與組織文化相關(guān)性評(píng)價(jià),面向知識(shí)管理的組織文化建設(shè)策略等問題展開理論探索和研究,并對(duì)知識(shí)管理與組織文化相關(guān)性問題進(jìn)行了實(shí)證研究,試圖探索出通過組織文化的調(diào)適和創(chuàng)新提高組織知識(shí)管理績(jī)效的有效途徑。論文的研究?jī)?nèi)容有以下幾個(gè)主要部分:
一是知識(shí)管理與組織文化概述。此部分回顧總結(jié)了國(guó)內(nèi)外知識(shí)管理與組織文化的相關(guān)研究,重點(diǎn)闡述本文研究所要涉及的相關(guān)概念及理論,如組織知識(shí)、組織智力資本、知識(shí)管理、知識(shí)管理的派別、組織文化、組織
3、文化評(píng)估等,為接下來的研究進(jìn)行概念范疇的界定。
二是知識(shí)管理與組織文化關(guān)系框架。此部分以理論演繹的形式闡述了知識(shí)管理與組織文化的關(guān)系,構(gòu)建了知識(shí)管理與組織文化關(guān)系的概念模型,從組織文化對(duì)知識(shí)管理的作用、知識(shí)管理對(duì)組織文化的影響以及兩者之間的相互關(guān)系三個(gè)方面,闡明了組織文化對(duì)知識(shí)管理有著很強(qiáng)的制約作用,知識(shí)管理反過來嚴(yán)重影響組織文化的內(nèi)涵和發(fā)展。
三是組織文化影響和知識(shí)管理績(jī)效研究。此部分詳細(xì)分析了組織文化對(duì)知
4、識(shí)管理的影響因素,并根據(jù)各個(gè)因素影響的強(qiáng)弱表現(xiàn)將知識(shí)管理的組織文化進(jìn)行分類,從組織凝聚力、組織力、驅(qū)動(dòng)力和員工活力四個(gè)方面構(gòu)建了面向知識(shí)管理的組織文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;對(duì)組織知識(shí)管理績(jī)效進(jìn)行研究,從組織知識(shí)管理活動(dòng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)指標(biāo)和知識(shí)型文化環(huán)境四個(gè)維度構(gòu)建了知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為下一步研究?jī)烧哧P(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
四是知識(shí)管理與組織文化相關(guān)性評(píng)價(jià)和實(shí)證研究。此部分構(gòu)建了知識(shí)管理與組織文化相關(guān)性評(píng)價(jià)的研究模型,設(shè)計(jì)了知識(shí)
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