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文檔簡介
1、 本研究使用組織氛圍量表和績效管理過程關(guān)鍵因素量表對132名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了相關(guān)分析。結(jié)果表明： (1)企業(yè)的組織氛圍包括五個(gè)主要因素：員工滿意度、團(tuán)隊(duì)承諾、個(gè)體自主性、工作標(biāo)準(zhǔn)和員工回報(bào)?！ ?2)企業(yè)中績效管理與組織氛圍的員工滿意度指標(biāo)之間均存在較高相關(guān)；與員工回報(bào)指標(biāo)均不相關(guān)或存在較高的負(fù)相關(guān)。 (3)國企績效管理與團(tuán)隊(duì)承諾和工作標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的相關(guān)較高；與工作回報(bào)指標(biāo)的相關(guān)較低?！ ?4)民企
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