論領(lǐng)導(dǎo)行為，組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與績效間相關(guān)性研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩123頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、本研究以典型相關(guān)規(guī)則分析及多變異數(shù)差異分析的方法，探討了「領(lǐng)導(dǎo)行為」、「組織學(xué)習(xí)」、「組織創(chuàng)新」、「組織績效」之關(guān)連性， 研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)行為對組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新均有正向的影響關(guān)系，且不論是管理創(chuàng)新或是技術(shù)創(chuàng)新都同樣有正向的影響，而雖然在直接效果方面，領(lǐng)導(dǎo)行為對技術(shù)創(chuàng)新的影響效果大于對管理創(chuàng)新的影響效果，然而若再加上透過組織學(xué)習(xí)的間接效果之影響，在總效果方面，領(lǐng)導(dǎo)行為對管理創(chuàng)新的影響效果則大于對技術(shù)創(chuàng)新的影響效果；組織學(xué)習(xí)對組織創(chuàng)新中的管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論