退休管理辦法(暫行)

1、1退休管理辦法（暫行）退休管理辦法（暫行）第一章第一章總則總則第一條目的：為優(yōu)化對(duì)集團(tuán)退休人員的管理和服務(wù)，規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用于與集團(tuán)及各下屬單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，不含臨時(shí)用工。第二章第二章退休條件退休條件第三條與集團(tuán)或下屬單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，符合下述條件的，可按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)：1、正常法定退休：男性，年滿60周歲；女性:年滿5

2、5周歲。2、因病退休：因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。第三章第三章退休程序退休程序第四條退休流程1、員工達(dá)到退休年齡，組織人事部應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前60天啟動(dòng)退休審批流程，填寫(xiě)《員工退休審批表》，交員工所在部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2、員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，組織人事部向員工發(fā)出《員工退休通知單》，員工按通知單要求辦