xx醫(yī)院人力資源中長期規(guī)劃

1、xxxx中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)院人力資源中長期規(guī)劃人力資源中長期規(guī)劃（20102010—20182018）一、原則醫(yī)院在2011年之前要發(fā)展成為二級甲等醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院中長期規(guī)劃，制定出符合醫(yī)院發(fā)展要求的人力資源中長期規(guī)劃。二、方針堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持科技興院，人才強院的指導方針，大力加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支各部門各專業(yè)各崗位高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，建立合理的人才梯隊，為醫(yī)院協(xié)調(diào)、快速、可持續(xù)發(fā)展提供人才智力保障。三、目標1、人才數(shù)量以能適應

2、群眾醫(yī)療衛(wèi)生需求和教學工作需要為目標，按照適度從緊、人才梯隊合理性的原則，在近幾年內(nèi)逐步增加。2013年前總床位將達到150張，按照醫(yī)院人才梯隊的合理性，到2012年達120人，到2015年達到150人，到2016年達到160人，2017年達到180人，2018年招聘適量優(yōu)秀人才以補充自然減員，總?cè)藬?shù)仍保持在180人左右。2、衛(wèi)生技術(shù)人員配備比例合理，衛(wèi)生技術(shù)人員占全院職工75%以上。3、病房床位與病房護理人員比達到1:0.4，大專以上

3、護理人員達11、成為山西醫(yī)科大學運城分院的教學基地，提高我院教師隊伍的帶教水平。12、學科群體進一步發(fā)展。力爭到2018年打造1—2個在市內(nèi)有影響的學科。2—3個市級特色專科，質(zhì)量進一步提升。13、全院醫(yī)護人員繼續(xù)教育要達到90%以上。原則上所有醫(yī)生晉升副高前，常規(guī)外出進修學習（一般為期半年到一年）至少一次，不斷提高短期進修培訓的數(shù)量和質(zhì)量。藥、護、技人員根據(jù)需要，外出進修達到較高比例。14、重點行政科室管理干部（醫(yī)務、護理、感染、科教

4、、財務等）培養(yǎng)達到規(guī)范要求。對管理干部進行規(guī)范化的崗位培訓，到2018年，重點行政科室人員必須達到本科以上學歷，崗位培訓率達到100%。四、措施1、2009—2018年，每年以增加10—20人的數(shù)量進行補充。重視培養(yǎng)碩士以上學歷人才。一是通過全面開放的用人制度，招聘全日制碩士研究生畢業(yè)生；二是建立碩士研究生培養(yǎng)基地，在職培養(yǎng)研究生是高層次專門人才培養(yǎng)切實可行的重要途徑。2、兼顧整體，突出重點，加強高層次人才隊伍建設(shè)。高層次人才是醫(yī)院辦院