人事經(jīng)理入職試題(含答案)

1、人事經(jīng)理入職考試題人事經(jīng)理入職考試題考試時間（考試時間（4040分鐘）分鐘）姓名：姓名：______________________得分：得分：______________________一、單項選擇（共一、單項選擇（共44分每題每題2分）分）1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括（）、人身權(quán)益、法定權(quán)

2、益和約定權(quán)益。A、財產(chǎn)權(quán)益B、獲得報酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當（）：A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B、由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理4、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（）：A、統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法B、局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法C、宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法D、直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法5、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即()：

3、A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果的評估6、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即()。A、知識評價和技能評價B、思考評價和行動評價C、績效評價和薪酬滿意度D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價7、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日C、明確的培

4、訓(xùn)評估標準D、合適的培訓(xùn)條件15、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（）。A、創(chuàng)新能力B、技能熟練程度C、計劃能力D、經(jīng)驗閱歷16、績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（）。A、個人目標和企業(yè)目標完全一致B、個人目標與部門目標完全一致C、個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致D、個人目標與企業(yè)目標可以不一致45、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（）。A、幅

5、度系列B、等級系列C、水平系列D、范圍系列17、當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即()。A、定限排列法和成對排列法B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、相對排列法和絕對排列法D、級別排列法和業(yè)績排列法18、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、強制性原則52、勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即（）的組成部分：A、勞動爭議處理制