人事經(jīng)理入職試題(含答案)

1、人事經(jīng)理入職考試題人事經(jīng)理入職考試題考試時(shí)間（考試時(shí)間（4040分鐘）分鐘）姓名：姓名：______________________得分：得分：______________________一、單項(xiàng)選擇（共一、單項(xiàng)選擇（共44分每題每題2分）分）1、以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（）：A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度2、勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（）、人身權(quán)益、法定權(quán)

2、益和約定權(quán)益。A、財(cái)產(chǎn)權(quán)益B、獲得報(bào)酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）：A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理4、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即（）：A、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法B、局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法C、宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法D、直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法5、績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即()：

3、A、效益評(píng)估和效率評(píng)估B、員工效果和管理人員效果評(píng)估C、年度效果和半年度效果評(píng)估D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估6、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即()。A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)7、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、5個(gè)工作日C、明確的培

4、訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)D、合適的培訓(xùn)條件15、下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（）。A、創(chuàng)新能力B、技能熟練程度C、計(jì)劃能力D、經(jīng)驗(yàn)閱歷16、績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里要求（）。A、個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致B、個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致45、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（）。A、幅

5、度系列B、等級(jí)系列C、水平系列D、范圍系列17、當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即()。A、定限排列法和成對(duì)排列法B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法D、級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法18、國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（）。A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、強(qiáng)制性原則52、勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（）的組成部分：A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制