人力資源管理專業(yè)術(shù)語(yǔ)中英文對(duì)照表_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩7頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源管理專業(yè)術(shù)語(yǔ)中英文對(duì)照表人力資源管理：HumanResourceManagementHRM人力資源經(jīng)理：Humanresourcemanager高級(jí)管理人員：Executive職業(yè)：Profession道德標(biāo)準(zhǔn)：ethics操作工：operativeemployees專家：specialist人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)：thehumanresourcecertificationinstituteHRCI外部環(huán)境：externalenvir

2、onment內(nèi)部環(huán)境：internalenvironment政策：policy企業(yè)文化：cpateculture目標(biāo)：mission股東：shareholders非正式組織：infmalganization跨國(guó)公司：multinationalcpationMNC管理多樣性：managingdiversity工作：job職位：posting工作分析：jobanalysis工作說(shuō)明：jobdeion工作規(guī)范：jobspecification

3、工作計(jì)劃分析表：jobanalysisscheduleJAS職位分析問(wèn)卷調(diào)查法：ManagementpositiondeionquestionnaireMPDQ行政秘書：executivesecretary地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：assistantdisterictservicemanager人力資源計(jì)劃：humanresourceplanningHRP戰(zhàn)略規(guī)劃：strategicplanning長(zhǎng)期趨勢(shì)：longtermtrend要求預(yù)測(cè)：

4、requirementfecast供給預(yù)測(cè)：availabilityfecast管理人力儲(chǔ)備：managementinventy裁減：downsizing人力資源信息系統(tǒng)：humanresourceinfmationsystem，HRIS招聘：recruitment員工申請(qǐng)表：employeerequisition招聘方法：recruitmentmethods內(nèi)部提升：promotionfromwithinPFW工作公告：jobpost

5、ing全面質(zhì)量管理：TotalqualitymanagementTQM團(tuán)隊(duì)建設(shè)：teambuilding職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展職業(yè)：career職業(yè)計(jì)劃：careerplanning職業(yè)道路：careerpath職業(yè)發(fā)展careerdevelopment自我評(píng)價(jià)：selfassessment職業(yè)動(dòng)機(jī)：careeranchs績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)：perfmanceappraisal，PA小組評(píng)價(jià)：groupappraisal業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表：ratings

6、calesmethod關(guān)鍵事件法：criticalincidentmethod排列法：rankingcomparison平行比較法：pairedcomparison硬性分布法：fceddistributionmethod暈圈錯(cuò)誤：haloerr寬松：leniency嚴(yán)格：strictness反饋：degreefeedback敘述法：essaymethod集中趨勢(shì)：centraltendency報(bào)酬與福利報(bào)酬：compensation直接

7、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：directfinancialcompensation間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：indirectfinancialcompensation非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：nofinancialcompensation公平：equity外部公平：externalequity內(nèi)部公平：internalequity員工公平：employeeequity小組公平：teamequity工資水平領(lǐng)先者：payleaders勞動(dòng)力市場(chǎng)：labmarket工作評(píng)價(jià)：jobe

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論