工運(yùn)論文

1、“互聯(lián)網(wǎng)”在工會(huì)工作中的應(yīng)用【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，各種“自媒體”的風(fēng)起云涌，如何利用好微信，微博等即時(shí)通訊工具為廣大職工群眾做好工會(huì)服務(wù)工作，是當(dāng)下工會(huì)工作的發(fā)展方向。但是“互聯(lián)網(wǎng)”和“互聯(lián)網(wǎng)”并不相同，這不是簡單的把工會(huì)的工作直接由辦公室，工會(huì)服務(wù)站搬到網(wǎng)絡(luò)上。而是要真正的通過在工會(huì)信息領(lǐng)域的應(yīng)用，給工會(huì)的工作加上信息化的標(biāo)志，要全面的去提升工作的效率以及改善工作方法。要做到比之辦公室更加的透明化，即時(shí)化，優(yōu)化服務(wù)方式。才能

2、真正的將其稱之為對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)”的應(yīng)用。【關(guān)鍵詞】：互聯(lián)網(wǎng)；提升效率；正確應(yīng)用工會(huì)組織代表了職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的職能。同時(shí)，作為企業(yè)必不可少的一部分，工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著橋梁紐帶的作用。在新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中，對(duì)工會(huì)的組建，維權(quán)以及治理等工作都將產(chǎn)生巨大的影響與挑戰(zhàn)。而這些都要求著工會(huì)的工作要進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)建真正符合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的工作要求。因此，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工會(huì)工作不僅要學(xué)會(huì)借力互聯(lián)網(wǎng)的工具來創(chuàng)新和改革工作方式，還要

3、學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變工作思維方式，用“互聯(lián)網(wǎng)”的新思維來創(chuàng)造工作新格局?！盎ヂ?lián)網(wǎng)”不是簡單的互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)行業(yè)，而是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，在信息通信技術(shù)的推進(jìn)下，進(jìn)行深度融合的發(fā)展形勢。一，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給工會(huì)帶來的挑戰(zhàn)（一）網(wǎng)上的意識(shí)形態(tài)斗爭越來越激烈網(wǎng)上激烈的意識(shí)斗爭，對(duì)我廠的工會(huì)發(fā)展道路造成影響。由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，在給人們帶來海量信息的同時(shí)，也影響著人們的價(jià)值觀以及精神狀態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)是全球網(wǎng)絡(luò)，因此一些互聯(lián)網(wǎng)的信息，是認(rèn)知問題，政治問題，學(xué)術(shù)問題交織在一起

4、的，加上人為故意搗亂的原因，這增加了職工的判斷是非的難度，容易造成職工的思想所需要的正確的思想引導(dǎo)以及職工的思想動(dòng)態(tài)，都可以直接通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行收集，從而可以有針對(duì)性的去開展各項(xiàng)工作，能夠大大提高工會(huì)的工作效率。三，工會(huì)的創(chuàng)新與發(fā)展對(duì)策（一）提高緊迫感和責(zé)任感工會(huì)在如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代要深刻的認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢，要正確的，穩(wěn)健的把握物聯(lián)網(wǎng)給工會(huì)工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要學(xué)會(huì)順應(yīng)技術(shù)時(shí)代的發(fā)展潮流，積極的，廣泛的去運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，從而推進(jìn)工會(huì)

5、工作的創(chuàng)新，發(fā)展。（二）規(guī)劃實(shí)施要推進(jìn)工會(huì)的信息系統(tǒng)化建設(shè)，進(jìn)行網(wǎng)上工會(huì)的工程，建設(shè)出工會(huì)自己的網(wǎng)站體系和網(wǎng)上工作平臺(tái)，同時(shí)，業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)和資源信息都可以構(gòu)建在一個(gè)集管理與服務(wù)功能于一體的工會(huì)內(nèi)外網(wǎng)系統(tǒng)中。例如，工會(huì)推出官方微博，微信公眾號(hào)，app等交互性軟件，再加上基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的網(wǎng)站，主席信箱，內(nèi)部信息管理系統(tǒng)等平臺(tái)，就可以有效的提升工會(huì)的工作效率，能夠很好的與職工進(jìn)行互動(dòng)交流。并真的了解職工的思想動(dòng)態(tài)，從而找到解決問題的方法。但是