人才永遠(yuǎn)是農(nóng)商銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力

1、人才永遠(yuǎn)是農(nóng)商銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力習(xí)近平總書記說過：”用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?！靶滦蝿?shì)下，農(nóng)商銀行要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在干部、關(guān)鍵在人才。只有堅(jiān)持用好干部標(biāo)準(zhǔn)選好人、識(shí)好人、用好人、管好人，真正把優(yōu)秀人才用起來，才能確保農(nóng)商銀行又好又快發(fā)展。一要選好人。選人，就是要按照習(xí)近平總書記關(guān)于好干部的”20字“標(biāo)準(zhǔn)，選”信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔“的人。要優(yōu)化員工招錄機(jī)制，創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，建立

2、上掛下派鍛煉機(jī)制，大膽起用年輕人，多崗位鍛煉年輕人，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。要注重中層干部和基層干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔，注重各梯隊(duì)人才的培養(yǎng)，多渠道、多角度大力度培養(yǎng)選拔任用責(zé)任心強(qiáng)、能力強(qiáng)的干部。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到公開、公平、公正，讓品行好、能干、肯干、會(huì)干、埋頭苦干的干部看到希望，感到有奔頭。要堅(jiān)持底線思維，”五種人“堅(jiān)決不用：政治上不強(qiáng)、紀(jì)律上不嚴(yán)的不用，拈輕怕重、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牟挥?，松松垮垮、不思進(jìn)取的不用，夸夸其談

3、、不干實(shí)事的不用，民意低、口碑差的不用。要做好事前監(jiān)督，防止帶病提拔，在選人用人環(huán)節(jié)把好”動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)“，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣。二要識(shí)好人。識(shí)人，就是要近距離接觸干部，精準(zhǔn)科學(xué)識(shí)別一名干部的德才高低、能力強(qiáng)弱、作風(fēng)好壞。要做到”四察四看“：觀察干部對(duì)重大問題的思考，看其見識(shí)見解；觀察干部對(duì)群眾的感情，看四要管好人。管人，就是要堅(jiān)持一手播”陽光雨露“、一手抓”修枝剪葉“，靠制度管人、靠經(jīng)常性教育管人、靠查辦處理管人。