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1、第1頁(yè),共12頁(yè)新員工入職輔導(dǎo)手冊(cè)新員工入職輔導(dǎo)手冊(cè)第3頁(yè),共12頁(yè)使用說(shuō)明(續(xù))1、部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)新員工做明確的崗位指導(dǎo),定期做好績(jī)效輔導(dǎo),并有大致的定位及發(fā)展規(guī)劃;2、師傅要對(duì)徒弟進(jìn)行學(xué)習(xí)上的關(guān)心、工作方式方法的指引(如公司操作流程、行政制度、獎(jiǎng)罰制度、業(yè)務(wù)管理流程等的操作指引)、生活上的關(guān)心、正面的企業(yè)文化引導(dǎo);3、HR要定期關(guān)注員工的融入情況,督促部門(mén)負(fù)責(zé)人及師傅,必要時(shí)做干預(yù)介入。二、本手冊(cè)用于記錄新員工入職一年內(nèi)接受輔導(dǎo)的情
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