新員工入職手冊(cè)

1、新員工入職手冊(cè)新員工入職手冊(cè)公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。出貢獻(xiàn)。員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則—基本行為規(guī)范基本行為規(guī)范1、自律守法，在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，時(shí)刻維護(hù)公司榮譽(yù)和利益，嚴(yán)守機(jī)密；2、維護(hù)公司形象，自覺(jué)學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；4、積極創(chuàng)新，努力進(jìn)取，勇于吃苦；5、忠誠(chéng)對(duì)待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工

2、作時(shí)積極認(rèn)真，不傳閑話，不打聽(tīng)同事隱私，不更得將同事隱私對(duì)外擴(kuò)散。員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則—公司禁止行為公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：在內(nèi)的相應(yīng)處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽(tīng)或泄露個(gè)人薪酬；4、泄露公司機(jī)密或發(fā)表不利于公司的言論；4、協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；5、積極解答你

3、提出的任何疑問(wèn)；6、第一天與你共進(jìn)午餐。人事管理制度人事管理制度—新員工使用新員工使用1、新員工從入職之日起進(jìn)入試用期；2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般合同期限為1年，試用期為3個(gè)月；3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時(shí)提出解除合同；4、新員工使用階段，無(wú)論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過(guò)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事管理制度人事管理制度