117_女員工三期相關名詞、問題解析

1、女員工三期相關名詞、問題解析女員工三期相關名詞、問題解析一、女工一、女工“三期三期”是什么是什么“三期”即孕期、產期、哺乳期等特殊生理時期。二、女工二、女工“三期三期”期間工資發(fā)放期間工資發(fā)放我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。相關法律規(guī)定：產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低

2、于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。屬干部、職工的產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。三、女職工三期能降低其工資嗎三、女職工三期能降低其工資嗎關于單位能因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳

3、而降低其工資嗎？根據修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：（一）按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協商一致確定的工資。（二）女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為

4、，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。四、單位能限制女職工生育嗎四、單位能限制女職工生育嗎單位可以通過勞動（聘用）合同或者服務協議限制女職工結婚生育嗎？修改后的婦女權益保障法第23條規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容?！边@

5、一規(guī)定的立法理由是：勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任

6、何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權利?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人

7、單位已經連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的?！钡诙瑧言信毠び幸笳{換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工

8、作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起