134_與懷孕三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的3種可能

1、與懷孕三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的與懷孕三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的3種可能種可能女職工懷孕后女職工懷孕后的三期時(shí)間，是否可能辭退辭退？關(guān)于懷孕的勞動(dòng)法主要是保護(hù)三期女職三期女職工的，作為企業(yè)如果想與三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系，有哪些方法呢？最近看到一位人力資源專業(yè)顧問(wèn)提出了3種情況可以與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系，但這3種情況的可操作性都不太高，現(xiàn)在分析如下：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害、與其他單位建立、

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等行為；勞動(dòng)關(guān)系等行為；這條是肯定成立的，勞動(dòng)部門(mén)在有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)中曾明確指出：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！钡綍r(shí)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的事情都不常見(jiàn)，三期女職工正好違反制度的事情更少見(jiàn)了。如果想利用上這條，那企業(yè)規(guī)章

3、制度中關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的條款得寫(xiě)個(gè)幾百條。如果這樣，員工平時(shí)動(dòng)輒得咎，也不利于員工穩(wěn)定，未免得不償失。2、對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假待、對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假待遇進(jìn)行限制；遇進(jìn)行限制；勞動(dòng)法規(guī)定三期的女職工不能解除勞動(dòng)合同，但計(jì)劃生育條件規(guī)定，對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，可以辭退，但勞動(dòng)法大于條例，所以，在一般企業(yè)，這條是用不上的，

4、但政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位，正式員工不受勞動(dòng)法管轄，是可以用的。在企業(yè)，對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的女職工，可以不給產(chǎn)假待遇，企業(yè)上了生育險(xiǎn)，也無(wú)法為女職工報(bào)銷，所以，可以在女職工休產(chǎn)假的時(shí)候，不給發(fā)工資，但該給的假要給，同時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系。如果女員工只是未婚先孕，但生產(chǎn)前結(jié)婚了補(bǔ)齊了手續(xù)，該有什么待遇還得給什么待遇。3、試用期內(nèi)，懷孕的女職工被證明不符合錄用條件的；、試用期內(nèi)，懷孕的女職工被證明不符合錄用條件的；試用期內(nèi)，被證明不符合

5、錄用條件的可以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)補(bǔ)償，但這條要想利用好，并不容易。平時(shí)有的企業(yè)會(huì)濫用這一條，在試用期內(nèi)隨便與試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果被辭退的員工跟企業(yè)較真，告到勞動(dòng)仲裁，大部分時(shí)候，企業(yè)勝算的機(jī)率不大。因?yàn)?，要證明員工不符合錄用條件的證據(jù)要由企業(yè)來(lái)提供，而有份量，能得到仲裁認(rèn)可的證據(jù)還真不那么好找。通常情況下，試用期被辭退的員工也不愿意在這家企業(yè)繼續(xù)做下去了，與其跟單位較真留下來(lái)了，未來(lái)工作不好開(kāi)展，不如再重新找個(gè)工作，所以，他

6、們不會(huì)太計(jì)較，就離職了。但懷孕女員工不同，她們很在意目前的工作，這個(gè)時(shí)候，她們已經(jīng)沒(méi)有了重新開(kāi)始找工作的可能性，她們肯定會(huì)與企業(yè)較真的，尤其是試用期就懷孕的女員工，一定不是省油的燈。如果懷孕女員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即便是勞動(dòng)仲裁不帶有保護(hù)女員工的傾向性，企業(yè)也很難拿出有力的證據(jù)。所以，利用這種情況與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系是非常不好操作的。綜上所述，企業(yè)對(duì)于三期女員工沒(méi)有太多有效的方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，照顧女員工也是一種盡社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，也是