127_企業(yè)如何管理“三期”女員工

1、企業(yè)如何管理企業(yè)如何管理“三期三期”女員工女員工結(jié)婚、懷孕、生育是女性員工繞不開的關(guān)口，作為企業(yè)方來說，盡可能的將女員工三期管理工作做細(xì)致，將操作落實(shí)到管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)上，這樣既是在減輕女性職工的壓力，也是在為自己營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，將發(fā)生糾紛的風(fēng)險(xiǎn)都屏蔽在外。如何在女職工的三期管理上，要把握住哪些要點(diǎn)才能有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)百朗教育資深培訓(xùn)師王玲老師為大家分享一些有益的經(jīng)驗(yàn)。首先，要弄清關(guān)于三期管理的法律雷區(qū)。國(guó)家的多項(xiàng)法律條款都對(duì)女職工

2、三期做了詳盡的規(guī)定，許多地方法規(guī)也對(duì)此有說明，作為HR，弄清楚這些法條當(dāng)中有哪些是絕對(duì)不可以觸碰的雷區(qū)，對(duì)于自己的工作是有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義的。這些法條應(yīng)如何解讀1、關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)間規(guī)定：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這個(gè)是企業(yè)自身不能隨意制定和更改的，我們將予以糾正。2、關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷”醫(yī)療期滿的處理，不是很完整。用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。就是說勞動(dòng)者患病或

3、者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的——即不能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)法律，為女員工制訂一些特別規(guī)定。對(duì)于三期的管理，需要在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)行體現(xiàn)，這樣除了可以在具體操作中有據(jù)可依之外，也可以有效的降低出現(xiàn)勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。1、哺乳期：公司沒有明文規(guī)定，所執(zhí)行的每天1小時(shí)假期，按規(guī)定應(yīng)該是：不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩

4、次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。2、解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。以此來保護(hù)處于三期內(nèi)的女職工。所以公司規(guī)定的“如假期已滿，不能上崗工作的，公司與員工經(jīng)協(xié)商可

5、解除勞動(dòng)合同。”這個(gè)解除要支付雙倍的違約金。最后，為三期女員工提供一些人性化的管理舉措。對(duì)處于三期的女員工進(jìn)行特殊照顧，是公司關(guān)心員工的體現(xiàn)。HR可以根據(jù)此期間女員工的特點(diǎn)，對(duì)其工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作方法等等進(jìn)行一些有針對(duì)性的調(diào)整，體現(xiàn)公司的人性化管理。總之，女職工三期管理一向是人資工作的一大雷區(qū)，為了體現(xiàn)對(duì)女職工的特殊保護(hù)，法律對(duì)“三期“做了相當(dāng)之多的規(guī)定，然而在現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)并沒有對(duì)這件事情過多的重視，在操作上未嚴(yán)格按照法律規(guī)定

6、，給自身留下了極大的風(fēng)險(xiǎn)。希望HR和公司領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注，不要在這方面“吃虧”。企業(yè)如何管理企業(yè)如何管理“三期三期”女員工女員工結(jié)婚、懷孕、生育是女性員工繞不開的關(guān)口，作為企業(yè)方來說，盡可能的將女員工三期管理工作做細(xì)致，將操作落實(shí)到管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)上，這樣既是在減輕女性職工的壓力，也是在為自己營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，將發(fā)生糾紛的風(fēng)險(xiǎn)都屏蔽在外。如何在女職工的三期管理上，要把握住哪些要點(diǎn)才能有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)百朗教育資深培訓(xùn)師王玲老師為大家分享一些有

7、益的經(jīng)驗(yàn)。首先，要弄清關(guān)于三期管理的法律雷區(qū)。國(guó)家的多項(xiàng)法律條款都對(duì)女職工三期做了詳盡的規(guī)定，許多地方法規(guī)也對(duì)此有說明，作為HR，弄清楚這些法條當(dāng)中有哪些是絕對(duì)不可以觸碰的雷區(qū)，對(duì)于自己的工作是有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義的。這些法條應(yīng)如何解讀1、關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)間規(guī)定：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這個(gè)是企業(yè)自身不能隨意制定和更改的，我們將予以糾正。2、關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷”醫(yī)療期滿的處理，不是很完整。用人單位可以

8、提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。就是說勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的——即不能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)法律，為女員工制訂一些特別規(guī)定。對(duì)于三期的管理，需要在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)行體現(xiàn)，這樣除了可以在具體操作中有據(jù)可依之外，也可以有效的降低出現(xiàn)勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。1、哺乳期：公司沒有明文規(guī)定，所執(zhí)行的每天1小時(shí)假期，按

9、規(guī)定應(yīng)該是：不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。2、解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。以此來保護(hù)處于三期

10、內(nèi)的女職工。所以公司規(guī)定的“如假期已滿，不能上崗工作的，公司與員工經(jīng)協(xié)商可解除勞動(dòng)合同。”這個(gè)解除要支付雙倍的違約金。最后，為三期女員工提供一些人性化的管理舉措。對(duì)處于三期的女員工進(jìn)行特殊照顧，是公司關(guān)心員工的體現(xiàn)。HR可以根據(jù)此期間女員工的特點(diǎn)，對(duì)其工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作方法等等進(jìn)行一些有針對(duì)性的調(diào)整，體現(xiàn)公司的人性化管理。總之，女職工三期管理一向是人資工作的一大雷區(qū)，為了體現(xiàn)對(duì)女職工的特殊保護(hù)，法律對(duì)“三期“做了相當(dāng)之多的規(guī)定，然