58_“三期”之內，用人單位不能降低女員工的勞動待遇

1、“三期”之內，用人單位不能降低女員工的勞動待遇劉小姐剛從學校畢業(yè)就進入了是北京某外貿公司，由于年輕漂亮、積極上進，又能經常到外地出差，剛進公司兩年便擔任了公司的銷售經理，月工資為8000元。2010年5月劉小姐感到身體不適，經醫(yī)院檢查證實已懷有身孕，單位知道劉小姐懷孕后，便以劉小姐身體需要照顧為由將其調整為內勤文職人員，月工資為6500元，劉小姐未提出異議。幾個月后劉小姐即將進入產假期，準備向向單位請假時，卻被單位告知因其在產假期和哺乳

2、期期間不能正常完成本職工作，公司決定將其工作崗位調整為前臺接待，月工資三千元，劉小姐認為單位做法雖然過分，但是并沒有解除和自己的勞動合同，而且自己確實也不能為單位提供勞動，單位變更勞動合同也是有道理的，所以盡管內心不甘，但也只得忍氣吞聲的接受。劉小姐的單位的做法是否合法？劉小姐的權益能否得到保護呢？大家都知道，依據我國《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女員工在孕期、產期、哺乳期“三期”期間之內的，除去試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反

3、用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責任等特殊情況外，用人單位不得以其他任何理由解除與女員工的勞動合同。但是目前很多用人單位也非常熟悉勞動法的相關規(guī)定，往往并不會在“三期”內與女員工解除勞動關系，但是往往會通過“只發(fā)基本工資”、“孕期調崗”、“哺乳期調休”等理由對員工調崗調薪，降低女員工的勞動待遇。很多女員工認為自己在“三期”期間確實難以完成本職工作甚至于無法為單位提供勞動，單位調崗調薪雖然降

4、低了自己的勞動待遇，但沒有解除與自己的勞動合同，雖然不合理但是不違法，所以也只能接受。那么單位在女員工“三期”時間內，對女員工降低待遇的調崗調薪行為是否合法呢？筆者認為是不合法的。依據我國《勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。依據我國《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞

5、動合同約定的義務。依據《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因此單位與勞動者之間一旦簽訂了勞動合同，雙方都要受到勞動合同的效力制約，任何一方違反勞動合同，不履行勞動合同的義務的行為都是違法的行為。依據《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定

6、的內容。那么用人單位能否以勞動者在“三期之內”不能完成本員工作或者不能向單位提供勞動而要求變更勞動合同的內容呢？我國《勞動合同法》第四十條第二款解除勞動關系的條款中提及了關于工作崗位調整的規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，單位可以與之解除勞動合同。也就是說，勞動者不能勝任本員工作，用人單位可以調整其工作崗位。但是，用人單位能否在女員工“三期”之內，以女員工不能完成本職工作為由調整其工作待遇呢？答案

7、是否定的。首先來講依據勞動合同法第四十條第二款的規(guī)定認為員工確實不能勝任原工作而進行相應的調整和工資報酬的變更的，需要有完備及相關的規(guī)章制度、業(yè)績情況等作為證據支持，如果沒有相關證據支持，單位的調崗調薪行為是違法的；其次我國《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女員工勞動保護規(guī)定》等方面對女員工“三期”之內的從事工作的工作種類、工作時間、工作強度都有了明確性的保護規(guī)定，以保護和照顧“三期”之內的女員工利益，即使女員工在“三期

8、”之內無法勝任本職工作，單位也無權進行調崗調薪等手段降低女員工勞動待遇。尤其是在《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女員工勞動保護規(guī)定》中，對女員工“三期”期間的權益更是作了原則性的保護?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第四章第二十七條明確規(guī)定：除去女員工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的以外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女員工的工資，辭退女員工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。在《女員工勞動保護規(guī)定》在第

9、四條明確規(guī)定：不得在女員工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。并在第七條中明確規(guī)定：對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。因此女員工在孕期、產期、哺乳期之內，即使因身體原因不能完成本員工作或者不能為單位提供勞動的，用人單位不能以此為由，通過調崗調薪的手段降低女員工的勞動待遇。因此在本案中，劉女士在“三期”之內，單位是無權降低其勞動待遇的。即使是劉小姐不能勝任本職工作，單位應當在短期