2009年百才職友集核心員工股份授予協(xié)議(全員版)

1、1核心員工股份授予協(xié)議核心員工股份授予協(xié)議為鼓勵員工以主人翁的心態(tài)、以創(chuàng)業(yè)者的身份同心同德，共同發(fā)展天拓事業(yè)，并共享成功和最終成就與權益，公司自年起，實施期權計劃?，F(xiàn)根據(jù)《年期權方案》就百才和職友集體系核心員工股份事宜達成協(xié)議如下，以茲共同遵照執(zhí)行：1、公司董事會擬對重要員工授予期權。擬于起，授予起，授予職務職務__共（大寫：（大寫：）期股，該股份為期權性質，須在授予之日即：）期股，該股份為期權性質，須在授予之日即：，連續(xù)在公司服務滿，

2、連續(xù)在公司服務滿年（年（年月日起轉為技術股）。日起轉為技術股）。因期權為免費授予，如在期間未滿之時，不論因任何原因離職，以上期權股份自動喪失。但離職當年工作時間是滿一年的，如公司進行股份分紅，可以按比例獲得分紅。所在職務（即不因以下第2條被降撤職或者離職）工作不滿整個年度的，該年度若公司分紅，不能獲得分紅。2、在授予的3年期間，持有人必須不犯法，也不犯有公司規(guī)章制度中規(guī)定的損害公司利益的重大錯誤（包含但不限于：嚴重破壞公司客戶關系，或者

3、以非正常手段給客戶讓利并從中獲益等；進行任何財務數(shù)量和產(chǎn)品數(shù)量的虛報、私吞、私收回扣等；利用職務之便破壞團隊關系，打擊異己者或者上司下屬等；其它給公司客戶、公司、團隊造成一次性重大財產(chǎn)損失1萬元以上，或者嚴重影響公司團隊和價值觀的行為等）。若違犯，公司無條件回收全部授予期權股份。3、簽訂本協(xié)議，表明簽訂人業(yè)已理解和無條件接受以下條款：（1）、因本股權是不支付費用而授予員工的期權，在符合以上第1條、第2條要求持有而期滿以后，期股轉為技術股

4、，若在公司股份未能流通前，持有技術股的股東，離開公司時，必須向其他股東或者公司轉讓其持有的股份，不得繼續(xù)持有其擁有的技術股，也不得向公司以外的人員轉讓。退出方案：持有人在公司股份未能流通前離職，可以繼續(xù)持有其股份，若要轉讓，只能通過公司內部股東轉讓實現(xiàn)退出，且不能對外轉讓。如發(fā)生對股東以外轉讓，其轉讓行為無效。（2）、轉讓方式為簽訂協(xié)議轉讓。（本協(xié)議共二頁，本頁為第一頁）（3）、轉讓價格的優(yōu)先次序為：技術股股東股價按退出前最近一期融資協(xié)

5、議時的公司價值計算所持股份價值并按照該融資協(xié)議所規(guī)定的各項條件進行套現(xiàn)；如未融資，按照以下順序：A.離職前年度公司營收作為公司價值（省略到以100萬為單位，比如8345萬，2按8300萬計算），按比例計算估值；B.離職前2個完整年度公司平均稅前凈利潤的2倍計算公司價值，按持股比例兌換該價值。若因公司利潤為負，導致以上方式都無法采用，則：若公司進入破產(chǎn)清算程序，按照法律法規(guī)有關清算規(guī)定處理該部分股權價值；若不需進入破產(chǎn)清算程序，則技術股東

6、退出可按照固定資產(chǎn)評估折算該部分股權價值。4、公司授予期權的方法和規(guī)則，以《2009年“百才招聘和職友集體系”期權方案》規(guī)定為準，該方案是本協(xié)議不可分離部分，本協(xié)議是該方案不可分離附件。兩者不能獨立存在。5、保密條款協(xié)議各方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務，除非有明顯的證據(jù)證明該等信息屬于公知信息或者事先得到對方的書面授權。該等保密義務在本協(xié)議終止后仍然繼續(xù)有效。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應

7、當賠償對方的相應損失。6、爭議的解決凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，各方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權將爭議提請廣州市仲裁委員會并按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決對各方具有最終的法律約束力。7、其他事項1.本協(xié)議一式三份，股份被授予人持一份，公司存檔二份，具有同等法律效力。2.未盡適宜，備注說明。本協(xié)議自各方授權代表簽字之日起生效。備注（備注需總經(jīng)理和被授予人同時簽名，簽日期，一式三份內容相同方有效）：被授予人（簽