23_山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

1、山東省實施山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定》辦法辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：山東省人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19910823關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實際情

2、況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。第四條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。第六條不得在女職工懷

3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第七條禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。第八條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)

4、證明，給予公假１至２天。第九條女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。(二)對懷孕７個月以上（含７個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息１小時

5、，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假６０天，休假期間，其工資不低于基本工向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起３０日內(nèi)作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。第十八條對認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎勵。第十九

6、條對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第二十一條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。第二十二條本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)