16_湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

1、湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：湖北省人民政府發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19911230關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為了切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法

2、。第二條本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)雇用的合同工、臨時(shí)工和農(nóng)民輪換工。第三條各級(jí)人民政府、各業(yè)務(wù)主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)?、兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。第四條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招工、招干時(shí)，對(duì)報(bào)名應(yīng)招的女性應(yīng)與男性一視同仁

3、，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得因?yàn)榕毠は硎車?guó)家有關(guān)婚姻、生育等法定休假而任意調(diào)動(dòng)其工作崗位。第五條禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建業(yè)腳手架的組裝和拆除

4、作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（五）單人連續(xù)負(fù)重量（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負(fù)重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動(dòng)。第六條對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建和一級(jí)以上（含一級(jí)）高處作業(yè)，三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假一至天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。對(duì)從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予照顧。第七條

5、女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：（一）不得安排其從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。新建、改造、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件，設(shè)置女工衛(wèi)生設(shè)施。第十七條女職工保護(hù)經(jīng)費(fèi)的列支（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)至四元（按每人不少于零點(diǎn)五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r(jià)）。此項(xiàng)開支，企業(yè)在福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支，行

6、政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。(二)婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)按公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)。（三）女職工衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)，企業(yè)從更新改造獎(jiǎng)金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。第十八條女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日

7、內(nèi)，向作出處理決定的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十九條對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究弄事責(zé)任。第二十條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法者，

8、應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定給予懲處。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條女職工違反《湖北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定處理。第二十二條本辦法下列用語(yǔ)的含義是：（一）“第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”是指按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ３８６９－８３《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》確定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。(二)“一級(jí)高處作業(yè)”是指按照ＧＢ