08_成都市女職工勞動保護實施辦法

1、成都市女職工勞動保護實施辦法成都市女職工勞動保護實施辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：四川省成都市人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19930216關鍵字：關鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，充分發(fā)揮女職工在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國婦女權益保

2、障法》和國務院一九八八年發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》，結合我市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于成都市行政區(qū)域內企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）女職工的勞動保護。第三條市勞動局是本市女職工勞動保護的主管機關，負責對全市女職工的勞動保護工作實施監(jiān)督管理。市衛(wèi)生局、計劃生育委員會和市總工會、婦女聯合會應協同市勞動局對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第四條凡適合婦女從事勞動的工種或者崗位，用工單位應按國家有關規(guī)定招用女職工，不得以

3、性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第五條各單位應把加強女職工勞動保護工作，列入議事日程，確定一名領導同志負責，并根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，采取下列勞動保健措施，搞好本單位女職工的勞動保護工作。（一）女職工在一百人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室；女職工在四十至一百人的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。(二)女職工較多的單位，可根據本單位實際，以自辦或聯辦的形式，建立人專人管理的孕婦休息室、哺乳室和嬰兒室、托兒

4、所或幼兒園。第六條各單位新建、改建、擴建基本建設工程項目，要按照國家衛(wèi)生部、建委、計委、經委、勞動總局聯合發(fā)布的《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的規(guī)定，做到女職工勞動保護設施與主體工程同時設計、施工、投產。第七條女職工禁忌從事下列范圍的勞動：（一）礦山井下作業(yè)；(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）國家標準局一九八三年發(fā)布的《體力勞動強度分級》標準第１V級體力勞動強度的作業(yè)；（四）建業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以丑電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

5、（五）連續(xù)負重（指每小時負重次數在六次以廣）每次超過二十公斤，間斷負重每保證產后休息七十五天。（三）難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務院《規(guī)定》中規(guī)定的九十天產假外，另增產假二十天。（五）以純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，其產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕不滿四個月流產者，應根據縣級以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產假十五天至三十天；懷孕四個月以上

6、（含四個月）流產者，給予產假四十二天。符合本條前一、款規(guī)定享受產假的女職工，其產假期間的工資照發(fā)。第十四條有不滿一不歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)，下同）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺育一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十五條女職工在哺乳期內上班確有困難且工作許可的，單位可根據本人

7、申請批準離崗哺乳。女職工哺乳嬰兒一周歲后，經縣經以上醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒的，哺乳期可適當延長，但最多不得超過六個月。女職工在離崗哺乳期間，所在單位不得對其降低基本工資。第十六條女職工在哺乳期間，所在單位不得延長其勞動時間或者安排自當日２２時至次日６時的勞動。第十七條乳母女職工在哺乳期間，單位不得安排從事下列范圍的勞動：（一）本辦法第十條中第（一）項、第（五）項規(guī)定的作業(yè)；(二)作業(yè)場所空氣中含的錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機

8、氯化合物的濃度超過《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》中規(guī)定的衛(wèi)生標準的作業(yè)。第十八條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。第十九條符合本辦法第十二條第二款和第十五條第一款規(guī)定產前崗休息和離崗哺乳的女職工，其假期應算作工齡，并不得因此影響調資升級。第二十條女職工進行產前檢查或分娩時，所需檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。第二十一條單位應安排女職工定期進行婦科檢查，每兩年至少檢查一次，其檢查費用