66_懷孕7個(gè)月以上女職工 單位不應(yīng)安排夜班

1、懷孕7個(gè)月以上女職工單位不應(yīng)安排夜班[案例]2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來(lái)到市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要求反映企業(yè)的違法行為。她投訴說(shuō)：前些天經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院一一醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科檢查，出具了檢查結(jié)果證明：其已懷孕7個(gè)月，醫(yī)生建議停止夜班勞動(dòng)，并且在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦的健康。從醫(yī)院回來(lái)后，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許工作過(guò)程中中途離崗休息，被勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕

2、，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金或下崗。林某認(rèn)為企業(yè)的這種做法不合情理，也屬于違法的行為，因此找到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求制止企業(yè)安排其夜班勞動(dòng)的行為。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，林某反映的問(wèn)題屬實(shí)。但是卷煙廠卻向勞動(dòng)保障監(jiān)察人員訴苦說(shuō)，最近該廠的產(chǎn)品市場(chǎng)需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務(wù)最重，因此實(shí)行每三天上一個(gè)夜班，同時(shí)由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，不會(huì)對(duì)職工

3、的身體有什么影響。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)卷煙廠申辯的理由未予采納，而是依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條的規(guī)定，對(duì)卷煙廠安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的行為作出責(zé)令改正并處罰款的決定。[評(píng)析」某市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)女職工林某投訴進(jìn)行的處理，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)某卷煙廠的行為如何處理，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條有專門的規(guī)定，即：“安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照

4、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款”。此外，國(guó)家為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和保護(hù)其身體健康，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第七條規(guī)定，“懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞

5、動(dòng)時(shí)間”。依據(jù)上述規(guī)定的內(nèi)容，懷孕7個(gè)月以上的女職工依法享有以下四項(xiàng)權(quán)利，即：不延長(zhǎng)工作時(shí)間；不上夜班；正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有一定的休息時(shí)間；勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕7個(gè)月以上女職工單位不應(yīng)安排夜班[案例]2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來(lái)到市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要求反映企業(yè)的違法行為。她投訴說(shuō)：前些天經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院一一醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科檢查，出具了檢查結(jié)果證明：其已懷孕7個(gè)月，醫(yī)生建議停止夜班勞動(dòng)，并且在工作時(shí)

6、間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦的健康。從醫(yī)院回來(lái)后，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許工作過(guò)程中中途離崗休息，被勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金或下崗。林某認(rèn)為企業(yè)的這種做法不合情理，也屬于違法的行為，因此找到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求制止企業(yè)安排其夜班勞動(dòng)的行為。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，林某反映的問(wèn)題屬實(shí)。但是卷煙廠卻向勞動(dòng)保障監(jiān)察人員訴苦說(shuō)，最近該廠的產(chǎn)品

7、市場(chǎng)需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務(wù)最重，因此實(shí)行每三天上一個(gè)夜班，同時(shí)由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，不會(huì)對(duì)職工的身體有什么影響。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)卷煙廠申辯的理由未予采納，而是依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條的規(guī)定，對(duì)卷煙廠安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的行為作出責(zé)令改正并處罰款的決定。[評(píng)析」某市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)女職工林某投訴進(jìn)行的處理，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法

8、規(guī)的規(guī)定。對(duì)某卷煙廠的行為如何處理，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條有專門的規(guī)定，即：“安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款”。此外，國(guó)家為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和保護(hù)其身體健康，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令