74_可否以女職工懷孕管理為由拒簽合同

1、可否以女職工懷孕管理為由拒簽合同？網(wǎng)友疑問(wèn)：我妹妹的單位因?yàn)樗龖言械年P(guān)系不跟她簽勞動(dòng)合同，但是她還在該單位上班，如果遇到這樣的情況我們應(yīng)該怎么做？還有，單位因?yàn)閶D女懷孕不簽勞動(dòng)合同是不是正確的？如果日后生產(chǎn)時(shí)公司隨便找個(gè)理由辭退她，怎么辦？專家解答：公司的做法是違法的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同

2、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。另外，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法規(guī)規(guī)定，女職工在懷孕期，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等，保護(hù)懷孕婦女的合法權(quán)益。女職工在懷孕期間，單位一般是不能解除勞動(dòng)合同的，否則，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映，也可以直接到勞動(dòng)仲裁委要求回去上班或解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。可否以女職工懷孕管理為由拒簽合同？網(wǎng)友疑

3、問(wèn)：我妹妹的單位因?yàn)樗龖言械年P(guān)系不跟她簽勞動(dòng)合同，但是她還在該單位上班，如果遇到這樣的情況我們應(yīng)該怎么做？還有，單位因?yàn)閶D女懷孕不簽勞動(dòng)合同是不是正確的？如果日后生產(chǎn)時(shí)公司隨便找個(gè)理由辭退她，怎么辦？專家解答：公司的做法是違法的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同