人事專員職位說(shuō)明書

1、0人事專員崗位說(shuō)明書人事專員崗位說(shuō)明書崗位名稱崗位名稱人事專員人事專員崗位編號(hào)崗位編號(hào)XZB02XZB02所在部門所在部門行政部行政部崗位定員崗位定員1人直接上級(jí)直接上級(jí)行政主管行政主管薪酬等級(jí)薪酬等級(jí)行政部行政部五級(jí)五級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)無(wú)修訂日期修訂日期20172017年6月2222日崗位與工作任務(wù)：崗位與工作任務(wù)：崗位表述：人員招聘與錄用管理崗位表述：人員招聘與錄用管理1、根據(jù)需要負(fù)責(zé)編制各種招聘計(jì)劃、并實(shí)施招聘計(jì)劃、并不斷改進(jìn)和完

2、善招聘流、根據(jù)需要負(fù)責(zé)編制各種招聘計(jì)劃、并實(shí)施招聘計(jì)劃、并不斷改進(jìn)和完善招聘流程及招聘辦法；程及招聘辦法；2、按照公司各部門的用人要求及標(biāo)準(zhǔn)，擬定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘過(guò)程、招聘、錄用各、按照公司各部門的用人要求及標(biāo)準(zhǔn)，擬定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘過(guò)程、招聘、錄用各類人員，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，儲(chǔ)備和留住必要的人才；類人員，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，儲(chǔ)備和留住必要的人才；3、負(fù)責(zé)所有公司員工的簡(jiǎn)歷的存檔管理，并按照部門分類，建立公司的人才信息庫(kù)，進(jìn)、負(fù)責(zé)所有

3、公司員工的簡(jiǎn)歷的存檔管理，并按照部門分類，建立公司的人才信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，并維護(hù)好招聘渠道。行人才儲(chǔ)備管理，并維護(hù)好招聘渠道。職責(zé)一4、負(fù)責(zé)調(diào)查新進(jìn)員工的背景情況，以及關(guān)心公司老員工的心理狀態(tài)和歸屬感，如有問(wèn)題、負(fù)責(zé)調(diào)查新進(jìn)員工的背景情況，以及關(guān)心公司老員工的心理狀態(tài)和歸屬感，如有問(wèn)題要及時(shí)通知部門主管要及時(shí)通知部門主管崗位表述：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理崗位表述：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理1、根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，結(jié)合公司各部門實(shí)際情況和各部門遞交的年度

4、培訓(xùn)計(jì)劃書、根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，結(jié)合公司各部門實(shí)際情況和各部門遞交的年度培訓(xùn)計(jì)劃書擬定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)行政人力資源部經(jīng)理審批后執(zhí)行，擬定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)行政人力資源部經(jīng)理審批后執(zhí)行，并負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)的全過(guò)程；并負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)的全過(guò)程；2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合費(fèi)用預(yù)算編制，實(shí)施方案，選擇師資來(lái)源上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，組、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合費(fèi)用預(yù)算編制，實(shí)施方案，選擇師資來(lái)源上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織員工參加

5、相應(yīng)培訓(xùn)；織員工參加相應(yīng)培訓(xùn)；職責(zé)二3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有新員工企業(yè)文化和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)新員工的工作服領(lǐng)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有新員工企業(yè)文化和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)、負(fù)責(zé)新員工的工作服領(lǐng)用及扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)流程、業(yè)務(wù)人員出差報(bào)道流程、話費(fèi)報(bào)銷的流程、等相關(guān)流程的培訓(xùn)；用及扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)流程、業(yè)務(wù)人員出差報(bào)道流程、話費(fèi)報(bào)銷的流程、等相關(guān)流程的培訓(xùn)；崗位表述：薪酬與福利管理崗位表述：薪酬與福利管理1、組織企業(yè)的薪酬福利體系設(shè)計(jì)，報(bào)總經(jīng)理經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行

6、；、組織企業(yè)的薪酬福利體系設(shè)計(jì)，報(bào)總經(jīng)理經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；職責(zé)三工作工作任務(wù)任務(wù)2、負(fù)責(zé)在招聘過(guò)程中，確定所有新員工的試用期工資和考核標(biāo)準(zhǔn)；、負(fù)責(zé)在招聘過(guò)程中，確定所有新員工的試用期工資和考核標(biāo)準(zhǔn)；2經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2年以上的其企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨系钠淦髽I(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)具備一定的勞動(dòng)法律、人力資源管理等方面的知識(shí)具備一定的勞動(dòng)法律、人力資源管理等方面的知識(shí)技能技巧技能技巧掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)掌握自動(dòng)化辦公軟