人力行政部人力資源專員職位說明書

1、人力行政部人力資源專員職位說明書人力行政部人力資源專員職位說明書職位名稱人力資源專員職位使命通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等一系列人力資源管理手段，保證公司人力資源管理職能有效實(shí)施。隸屬部門人力行政部直接上級(jí)人力行政部總監(jiān)下屬崗位職位編號(hào)主要職責(zé)招聘招聘按照公司人力資源規(guī)劃與臨時(shí)的招聘需求，制訂招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道并進(jìn)行招聘的初選；建設(shè)公司招聘題庫(kù)；培訓(xùn)培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)的需求分析并組織培訓(xùn)的實(shí)施；培訓(xùn)課程的初選與講師的初選；建立與管理公司的培訓(xùn)

2、檔案；進(jìn)行培訓(xùn)的滿意度分析；績(jī)效管理績(jī)效管理會(huì)同財(cái)務(wù)部、企業(yè)發(fā)展部，進(jìn)行績(jī)效考核成績(jī)的計(jì)算；接受員工對(duì)績(jī)效管理過程中的投訴；協(xié)助各分子公司，對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；薪酬福利薪酬福利計(jì)算公司總部、地產(chǎn)公司、營(yíng)銷公司的考核成績(jī)，并根據(jù)薪酬管理制度、考勤管理制度等計(jì)算上述部門員工的薪酬；協(xié)助人力行政總監(jiān)進(jìn)行年度薪酬預(yù)算與薪資調(diào)整方案的實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理公司總部、地產(chǎn)公司、營(yíng)銷公司的保險(xiǎn)；組織管理組織管理定期修訂公司崗位說明書；通過工作分析，

3、協(xié)助各部門進(jìn)行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及崗位定編。人事管理人事管理負(fù)責(zé)起草員工的升、遷、免、降、辭、獎(jiǎng)、懲等人事文件，報(bào)總監(jiān)審核后，并辦理相應(yīng)手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。建立健全員工合同和異動(dòng)臺(tái)帳，并檢查合同的履行情況。負(fù)責(zé)辦理員工人事關(guān)系(戶籍、檔案)的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù)。任職資格知識(shí)熟練掌握人力資源管理（包括薪酬、組織、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)）知識(shí)技能溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃能力職業(yè)素養(yǎng)責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)經(jīng)驗(yàn)34年人力資源管理

4、經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷或職稱要求大學(xué)本科以上考評(píng)指標(biāo)培訓(xùn)滿意度招聘計(jì)劃完成率員工投訴次數(shù)工作計(jì)劃完成情況人力行政部人力資源專員職位說明書人力行政部人力資源專員職位說明書職位名稱人力資源專員職位使命通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等一系列人力資源管理手段，保證公司人力資源管理職能有效實(shí)施。隸屬部門人力行政部直接上級(jí)人力行政部總監(jiān)下屬崗位職位編號(hào)主要職責(zé)招聘招聘按照公司人力資源規(guī)劃與臨時(shí)的招聘需求，制訂招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道并進(jìn)行招聘的初選；建設(shè)公司招聘題庫(kù)；培

5、訓(xùn)培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)的需求分析并組織培訓(xùn)的實(shí)施；培訓(xùn)課程的初選與講師的初選；建立與管理公司的培訓(xùn)檔案；進(jìn)行培訓(xùn)的滿意度分析；績(jī)效管理績(jī)效管理會(huì)同財(cái)務(wù)部、企業(yè)發(fā)展部，進(jìn)行績(jī)效考核成績(jī)的計(jì)算；接受員工對(duì)績(jī)效管理過程中的投訴；協(xié)助各分子公司，對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；薪酬福利薪酬福利計(jì)算公司總部、地產(chǎn)公司、營(yíng)銷公司的考核成績(jī)，并根據(jù)薪酬管理制度、考勤管理制度等計(jì)算上述部門員工的薪酬；協(xié)助人力行政總監(jiān)進(jìn)行年度薪酬預(yù)算與薪資調(diào)整方案的實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理

6、公司總部、地產(chǎn)公司、營(yíng)銷公司的保險(xiǎn)；組織管理組織管理定期修訂公司崗位說明書；通過工作分析，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及崗位定編。人事管理人事管理負(fù)責(zé)起草員工的升、遷、免、降、辭、獎(jiǎng)、懲等人事文件，報(bào)總監(jiān)審核后，并辦理相應(yīng)手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。建立健全員工合同和異動(dòng)臺(tái)帳，并檢查合同的履行情況。負(fù)責(zé)辦理員工人事關(guān)系(戶籍、檔案)的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù)。任職資格知識(shí)熟練掌握人力資源管理（包括薪酬、組織、績(jī)