思考方法之期末報(bào)告

1、思考方法之期末報(bào)告,視傳1a10618415_張晏庭,主題：職場(chǎng),首先學(xué)會(huì)時(shí)間管理,進(jìn)入職場(chǎng)後會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人常常會(huì)抱怨時(shí)間不夠用、事情做不完，但可以不要成為那個(gè)等到事件截止日將近，才開始焦慮、擔(dān)憂事件的完整性與成敗，不禁又開始埋怨一開始不夠努力，或者時(shí)間不夠用的人！時(shí)間都是自己安排出來(lái)的，多嘗試使用不同的方式管理自己的時(shí)間，然後找到最適合的方法，這樣才是讓生活跟工作平衡的最基本方式喔！（其實(shí)不是沒(méi)時(shí)間，而是不會(huì)善用時(shí)間）,沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)

2、錯(cuò)之分,當(dāng)你犯錯(cuò)時(shí)，不用過(guò)於自責(zé)，反倒要注意那些容易被忽略的小錯(cuò)誤。「生於憂患，死於安樂(lè)」就算沒(méi)有人注意到你犯的錯(cuò)誤，但千萬(wàn)不要因?yàn)槎栊远俗瞿切┠銘?yīng)該要做的事。,找到對(duì)自己的熱情，而不是對(duì)工作,當(dāng)然你可以汲汲營(yíng)營(yíng)地追求一份夢(mèng)幻中的工作，但不切實(shí)際的目標(biāo)有時(shí)會(huì)使你迷失方向。或許你應(yīng)該換個(gè)角度想想，你現(xiàn)在的工作是否也是非常的有意義呢？假設(shè)你是人力資源部的主管，你就要想想其實(shí)你幫助了很多人，那些人需要這份工作去支撐家計(jì)，而且因?yàn)槟阕屗麄兊?/p>

3、未來(lái)更有希望。,?使命感 比 ?有熱情更重要,教人熱愛工作常常會(huì)被誤解成如何從現(xiàn)有工作中找到熱情，但是那份對(duì)於自我、工作要求的使命感則是在工作找到價(jià)值：驅(qū)使你追求成果的品質(zhì)，也讓人了解這份工作所帶來(lái)的後續(xù)影響力。有時(shí)候，甚至一個(gè)總裁對(duì)於自我的使命感都可能比不上一個(gè)認(rèn)為作品就代表本人成就的工匠。與其談?wù)搶?duì)工作有多大的熱情，不如談?wù)剬?duì)工作的使命感，以及它帶給你的成就感。對(duì)於工作只有一份熱情是不夠的，這種情感並不能永遠(yuǎn)維持，隨時(shí)可能因?yàn)闊o(wú)