學?？冃ЧべY管理制度

1、學?？冃ЧべY管理制度學?？冃ЧべY管理制度篇一：雷臺小學績效工資發(fā)放制度永寧縣雷臺小學績效工資考核制度（2017年9月1日第九屆第二次教職工大會討論通過）為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實學校教育教學工作質(zhì)量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點，達到進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，實現(xiàn)學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“永寧縣雷臺小學績效工資考核制度”。具體內(nèi)容如下：一、

2、指導思想增強辦學活力，提高學校的辦學質(zhì)量，進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。二、制定方案原則1、堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。2、堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃Э己说娜^程要公示，切實做到公平、公正。3、堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案

3、要力求科學合理。三、績效工資的執(zhí)行次數(shù)每月執(zhí)行一次1、曠課每節(jié)扣1.2分，曠升旗、會議、早操、學習、教研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。2、上班遲到或早退每次扣0.2分（一月累計不超過3次，從第4次起按事假進行扣分，如遇天氣等特殊情況除外）。3、未經(jīng)學校教導處批準私自調(diào)課，則雙方各扣1分。4、事假應及時告知學校，學校安排代課者，事假每節(jié)扣0.75分。5、病假必須有醫(yī)院的證明，應及時告知學校，學校安排代課者，病假每節(jié)扣0.

4、5分。6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，7、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。8、(2分)上級教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調(diào)好，沒有把課對調(diào)好就離開的，一次扣0.5分。9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，扣完為止。10、(2分)每天午