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文檔簡介
1、隨著企業(yè)管理理論和實踐的不斷發(fā)展，管理者要思考和解決的問題之一是如何采取有效的激勵措施來調(diào)動員工的積極性。然而，隨著物質(zhì)水平和員工素質(zhì)的不斷提高，經(jīng)濟性激勵的局限性逐漸凸顯，而非經(jīng)濟性激勵日益得到重視。隨著企業(yè)文化建設的不斷推進，通過創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化進行有效的非經(jīng)濟性激勵越發(fā)必要。而目前大多數(shù)研究成果都是對企業(yè)文化和非經(jīng)濟性激勵分別進行研究，將二者聯(lián)系起來還是比較少。因此，深入研究基于企業(yè)文化的非經(jīng)濟性激勵問題，對管理理論和管理實踐的
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