經濟師初級人力資源專業(yè)與實務真題及答案

1、2005年經濟師初級人力資源專業(yè)與實務真題及答案年經濟師初級人力資源專業(yè)與實務真題及答案201076相關經濟師頻道點評提問經濟師網上培訓一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.概括化的經驗系統(tǒng)是指（）。A.技能B.能力C.情緒D.知識2.當人們對一個問題了解較少時。預先的警告和態(tài)度改變之間的關系為（）。A.預先的警告無助于態(tài)度改變B.預先的警告有助于態(tài)度改變C.預先的警告不影響態(tài)度改變D.兩者關系不確

2、定3.關于人格的陳述，錯誤的是（）。A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響C.人格會受到環(huán)境的塑造D.人格很難在短期內發(fā)生改變4.言語表情不包括（）：A.說話的語調B.說話的速度C.說話的內容D.說話的節(jié)奏5.研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到（）人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。A.4B.8C.10D.206.正式規(guī)范在（）中不存。A.指揮團體B.團隊C.任務團體A.對人的認識不同B

3、.基本職能相同C.面對的管理對象不同D.產生的時代背景相同15.消除企業(yè)內勞動力剩余的方法不包括（）。A.加班B.限制雇傭C.裁員D.提前退休16.一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種方法是（）。A.工作實踐B.觀察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析的（）階段，需要制定工作分析規(guī)范。A.準備B.設計C.結果表達D.反饋調整18.關于工作說明書的描述，正確的是（）。A.工作說明書即工作描述B.

4、不同企業(yè)的工作說明書的形式和內容是一樣的C.工作說明書是工作分析的直接結果D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將（）作為人員選擇的第一步。A.初步面試B.證明材料和背景材料的核實C.申請表和簡歷的篩選D.考試和測驗20.如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照可繪制成下圖（其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時，用人部門的經理通常最關心的比例關系是