經(jīng)濟(jì)師初級人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)真題及答案

1、2005年經(jīng)濟(jì)師初級人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)真題及答案年經(jīng)濟(jì)師初級人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)真題及答案201076相關(guān)經(jīng)濟(jì)師頻道點(diǎn)評提問經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)上培訓(xùn)一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）。A.技能B.能力C.情緒D.知識2.當(dāng)人們對一個(gè)問題了解較少時(shí)。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）。A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變D.兩者關(guān)系不確

2、定3.關(guān)于人格的陳述，錯誤的是（）。A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個(gè)人在不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響C.人格會受到環(huán)境的塑造D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變4.言語表情不包括（）：A.說話的語調(diào)B.說話的速度C.說話的內(nèi)容D.說話的節(jié)奏5.研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體造成的從眾壓力最大。A.4B.8C.10D.206.正式規(guī)范在（）中不存。A.指揮團(tuán)體B.團(tuán)隊(duì)C.任務(wù)團(tuán)體A.對人的認(rèn)識不同B

3、.基本職能相同C.面對的管理對象不同D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同15.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括（）。A.加班B.限制雇傭C.裁員D.提前退休16.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是（）。A.工作實(shí)踐B.觀察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析的（）階段，需要制定工作分析規(guī)范。A.準(zhǔn)備B.設(shè)計(jì)C.結(jié)果表達(dá)D.反饋調(diào)整18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是（）。A.工作說明書即工作描述B.

4、不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果D.工作說明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對個(gè)人的19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（）作為人員選擇的第一步。A.初步面試B.證明材料和背景材料的核實(shí)C.申請表和簡歷的篩選D.考試和測驗(yàn)20.如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成下圖（其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是